Alle mennesker er forskjellige, og det er umulig å krangle med det. Tallrike forsøk på å kategorisere mennesker har vist seg å være upålitelige og illusoriske. Noen av disse forsøkene var fullstendig villfarne og basert på selvrapporter som ikke kan kalles pålitelige. Imidlertid kunne forskere ifølge en studie publisert i tidsskriftet Nature Human Behaviour, bestemme at det bare er fire personlighetstyper. Teamet av forskere kom til denne konklusjonen etter å ha analysert karaktertrekkene til halvannen million mennesker.
Det skal bemerkes at det tidligere har vært andre forsøk på å gruppere mennesker etter personlighetstype. Det mest kjente er Myers-Briggs-systemet, som identifiserer 16 arketyper basert på observasjonene av Carl Jung. Systemet er nå stort sett diskreditert, og resultatene er inkonsekvente.
Store fem
I løpet av studien har alle forsøkspersonene gjennomført en undersøkelse for å identifisere funksjonene til "Big Five" - dette er en modell for menneskelig personlighet som gjenspeiler oppfatningen av mennesker med hverandre. Som et resultat identifiserte forskerne fire hovedtyper av personlighet: "vanlig", "lukket", "egosentrisk" og "forbilde". Psykologer anser Big Five-personlighetstypene for å være mer pålitelige enn Myers-Briggs-systemet. Selv om Big Five-kvalitetene også er basert på forskning der fagene selvrapporterer, gjør disse fem personlighetstrekkene en god jobb med å matche fagfellervurdering.
Fire personlighetstyper
Den nye studien ble utført ved Northwestern University av Martin Gerlach, Beatrice Farb, William Revell og Luis A. Nunes Amaral. Selv om forskerne igjen stolte på selvrapporteringer fra forsøkspersonene, mener forskerne at det store antallet respondenter tillot at analysen deres utjevnet noe bevisst eller underbevisst bedrag i de endelige resultatene.
Salgsfremmende video:
På bildet er forfatterne av studien: Martin Gerlach, Beatrice Farb, William Revell og Luis A. Nunes Amaral.
Forskerne sendte spørreskjemaer til forsøkspersonene som ønsket å vite mer om seg selv. Det var fire typer spørreskjema totalt, og antall spørsmål varierte fra 44 til 300. Alle spørsmålene har blitt utviklet gjennom flere tiår av et stort antall forskere, inkludert spørsmål for å synliggjøre funksjonene i "Big Five". Etter at dataene ble samlet inn, brukte forskerne standard modelleringsalgoritmer for å avdekke betydelige mønstre. Forskere prøvde forskjellige algoritmer til de fant en modell som til slutt viste konsistente resultater: alle forsøkspersonene ble delt inn i tre mindre grupper og en større klynge, som de kalte "gjennomsnitt." Da teamet testet denne tilnærmingen på to andre datasett, var resultatene på samme måte vellykkede.
Som Big Think skriver, forklarte forskere de nye personlighetstypene i en offisiell pressemelding:
Kommunikasjon med noen mennesker kan være ganske ubehagelig /
Normal: Denne personlighetstypen inkluderer den gjennomsnittlige personen med et høyt nivå av nevrotisisme og ekstraversjon, men med et lavt nivå av åpenhet for nye opplevelser. Forskere bemerker at kvinner er mer sannsynlig enn menn å falle i denne kategorien.
Lukket: Den lukkede personligheten er preget av emosjonell stabilitet. Slike mennesker er ikke for åpne for nye opplevelser og er ikke nevrotiske. De er ikke spesielt utadvendte, men de er samvittighetsfulle og litt hyggelige å snakke med.
Rollemodell: Denne personlighetstypen er ikke nevrotisk. De er åpne for nye ideer og opplevelser og har et forbilde. For øvrig er det mer sannsynlig at kvinner er forbilder enn menn.
Egosentrisk: Selvsentrerte mennesker har en veldig høy ekstraversjonsscore, men alle andre kvaliteter er under gjennomsnittet. I følge forskerne er dette menneskene du definitivt ikke vil henge med.
Likevel bemerker forfatterne av arbeidet at studien har en rekke begrensninger og at det absolutt ikke er verdt å overføre resultatene som er oppnådd til hele befolkningen.
Lyubov Sokovikova
