Hvordan jobbe mindre, men tjene mer og ikke bli for sliten? Dette spørsmålet bekymrer kanskje ikke bare mange russere, men også mange innbyggere i andre land rundt om i verden. Det viser seg at det er en oppskrift. Overgang til en fire dager lang arbeidsuke. Dette forslaget ble fremsatt i begynnelsen av juni av den russiske statsministeren Dmitrij Medvedev. Som et eksempel siterte han den suksessrike opplevelsen fra utlandet, der selskaper har råd til å betale tre dager fri i uken. Hvordan fungerer det, og hvordan vil teknologi hjelpe? La oss finne ut av det.
Erfaring fra andre land
Som et eksempel siterte Medvedev ett selskap i New Zealand som nektet fem dager. Nå jobber ansatte bare 4 dager i uken og hviler 3. Denne overgangen har økt produktiviteten til selskapets ansatte med 20 prosent.
Dette er ikke det eneste eksemplet. I Holland er en fire dager lang uke nesten standard. I Danmark og Norge jobber folk i gjennomsnitt ikke mer enn 33 timer i uken. Husk at dette er europeiske land med de høyeste økonomiske indikatorene. Den fire dager lange arbeidsuka brukes også av noen amerikanske selskaper. Spesielt har ansatte i Google, et av de største teknologiselskapene i verden, jobbet bare fire dager i uken i flere år.
Senest kunngjorde lederen av Virgin Group, Richard Branson, overgangen til en fire dager lang arbeidsuke. Ett av selskapene hans skal sende turister ut i verdensrommet, og det andre er å frakte mennesker i underjordiske tunneler i en hastighet på mer enn 1000 km / t. Så, sier han at det ikke er så lang tradisjon å jobbe fem dager i uken, hvile to og også ha et par uker fri i året. Denne normen dukket opp og slo rot på begynnelsen av forrige århundre, og gjenspeilte både den økte arbeidsproduktiviteten og det økte behovet til mennesker for yrker utenfor arbeidslivet. Igjen siterer Branson den vellykkede overgangen til en fire dager lang arbeidsuke hos Google og andre selskaper.
Salgsfremmende video:
Fordeler med en fire dager lang arbeidsuke
Forskere sier at en fire dagers arbeidsuke har en positiv effekt på den psykologiske og fysiske tilstanden til mennesker. Folk vil kunne bruke mer tid til familiene sine, for å gjøre mer med husarbeidet. Avstemninger viser at 60% av mennesker bare ikke har tid til å gå på treningssentre. Veien ut av situasjonen er å kjøpe tredemølle eller treningssykkel. Men selv på dem i slutten av uken er det ofte rett og slett ingen energi igjen.
Tre dager fri vil hjelpe deg med å unngå kronisk tretthet, noe som kan føre til langvarig depresjon og stress. Overgangen til den nye planen vil redusere antall sykefravær.
Hva har teknologi å gjøre med det?
De som går inn for firdagersperioden sier at overgangen til den er mulig gjennom å øke arbeidseffektiviteten, samt automatisere produksjonen. Det første punktet har historisk gjort det mulig å redusere arbeidstiden og øke tiden for ikke-arbeidsbehov. Den andre vil tillate å skifte noe av arbeidsansvaret vårt til maskiner.
Det er allerede mange eksempler på bruk av roboter. Ta minst de samme sikkerhetsrobotene. Tross alt er det for dette at de er opprettet - for å erstatte en person der det er mulig. Eksperter spår at i fremtiden vil all progressiv menneskehet slutte å virke. For dem vil roboter utstyrt med kunstig intelligens gjøre det. De vil gjøre alt arbeidet raskere og mer nøyaktig enn folk. Mange virksomheter bytter til industriroboter for å få de tøffeste jobbene. Dessuten gjør disse maskinene det mer nøyaktig og raskere enn folk.
Når vil de jobbe i Russland fire dager i uken?
Til tross for det store antallet høytider, jobber russerne veldig hardt. I følge statistikken til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) for 2017, med en 40-timers arbeidsuke, tjener innbyggere i landet vårt 1980 arbeidstid i året. Til sammenligning, i samme USA 1790 arbeidstimer per år. Og dette til tross for at de har færre ferier.
Problemet er at vi har veldig lav arbeidsproduktivitet (forholdet mellom produserte varer og tjenester og tidsbruk på det). I følge eksperter må den økes med 20 prosent. Den nåværende årlige veksten i arbeidsproduktivitet overstiger knapt 1%. Dermed trenger vi 20 år for mer eller mindre smertefritt å gå over til den nye planen.
Hvordan føler russere seg selv om den nye ideen?
Avstemninger av VTsIOM viser at 48% av de spurte russerne ikke støtter denne ideen og er imot den. 29% er positive, 17% sier at de ikke bryr seg, og ytterligere 6% synes det er vanskelig å gi et klart svar. Ideen om å innføre en fire dager lang periode ble positivt vurdert av russiske innbyggere i store byer med en million pluss befolkning, der gjennomsnittslønnen er høyere. Beboere i småbyer og andre små bygder vurderte den nye ideen negativt. Den største bekymringen er fallet i lønningene.
Hva synes leserne våre om denne saken?
Nikolay Khizhnyak
