Konkurranse med teknologi er en av grunnene til at lønnsveksten har vært så beskjeden de siste par tiårene. Det er bare fornuftig for en arbeidsgiver å ansette deg hvis du kan gjøre jobben billigere enn noen teknologi.
Som et resultat har nesten to tredjedeler av jobbene som ble opprettet i USA de siste par tiårene vært lavlønnsjobber, og etter hvert som roboter blir billigere og mer effektive, vil til og med de lavtlønte jobbene nå forsvinne i enorme antall.
For eksempel rapporteres Walmart-ledere at de planlegger å øke størrelsen på deres "robothær." Verdens største detaljhandelskjede vil utvide sin robotikkflåte til 1000 enheter. Seks meter høye Bossa Nova-enheter utstyrt med 15 kameraer hver beveger seg gjennom gangene og sender en håndholdt enhetsvarsling til en butikkombud for å fylle opp en aksje, og hjelper til med å løse et problem som koster detaljister nesten en billion dollar årlig, ifølge forskning fra IHL-gruppen.
I tillegg til å skanne hyller, har Walmart allerede en rekke roboter som gjør ting som å rengjøre gulv, losse lastebiler og hente dagligvarebestillinger. I tillegg tester Walmart en "ny ledelsesstruktur" som har som mål å "redusere butikkens ledertall."
I følge en studie publisert av Forbes, kan 45 prosent av nåværende jobber "automatiseres." I følge prognoser kunne roboter innen 2030 okkupere rundt 20 millioner jobber over hele verden. I løpet av de neste 11 årene vil 14 millioner roboter operere i Kina alene, ifølge en ny studie fra Oxford Economics.
Og dette reiser et viktig spørsmål: i noen av de frie markedene, bør noen prøve å be arbeidsgivere om å ansette menneskelige arbeidere? Hvis millioner av menn og kvinner ikke kan mate familiene sine fordi de ikke har noen jobber, vil det skape et sosialt mareritt som vi ikke en gang kan forestille oss akkurat nå. Det er en krise som spiraler ut av kontroll og blir verre for hver dag.
Michael Snyder