Hvorfor drar du på jobb?
Standard svaret er for pengene. Kom igjen) Selvfølgelig er de viktige. Men ingen lønn vil holde deg der du falt ut av banen eller du føler deg ukomfortabel. Så penger er ikke hovedmålet. Og så hva?
La oss tenke på det. Og la oss gå fra det motsatte: i hvilke tilfeller vil du dra oss på lassoen og ikke vil dra oss til noen jobb, det være seg tre ganger høyt betalte. Det er dette som kan forårsake en slik apati og til og med aversjon mot arbeidsplassen i oss at vi ikke vil buge og løfte en finger for å gjøre henne lykkelig med vår tilstedeværelse. Har du allerede tenkt på det? Så la oss gå over poengene en gang til.
1. Når ingen venter på oss der rent menneskelig. Det skjer? Sikker. Det gikk galt med kollegene, du er sannsynligvis på forskjellige bølger med dem, og kollegene hver for seg, og deg hver for seg. Hvor lenge vil du gå til en så lønnsom jobb?
2. Sjefen misliker deg for noe. Det skjer? Vel, hva skjer ikke, hvis det skjer?) Liker ikke en dag, liker ikke en uke, liker ikke en måned … Hvem hadde dette og hva er rekorden med å være på en slik jobb, i en atmosfære av evig konflikt? Og hvor ofte byttet selskapet sjefen slik at du blir værende? Eller er det du som til tross for den høye lønnen en gang søkte om avskjed?
3. Du blir ikke lagt merke til. Det er alt. Det ser ut til at du ikke er der. Og du prøver, du legger sjelen din inn i den, du bringer nytte, du viser initiativ … Du vil motta en pris eller "takk" for dette. Og det er alt. Igjen, det ser ut til at du er borte. Hva vil du? Vil du bli lagt merke til. Til hva? Vel, du er en person, og ikke en funksjon som blir strømmet inn på kontoen i stedet for maskinolje. Aha! Og igjen vil jeg ha noe menneskelig, ikke penger.
4. Du kjeder deg. Du elsker det du gjør, du liker det, men barnets rutine har spist opp henne, og hver dag er som en annen. De betaler deg penger? Ja, fint. Hvorfor vil du ikke gå på jobb da? Så, når alt kommer til alt, vil livet passere grått og ensformig - slik tror du sikkert. Vel ja. Dette er en naturlig refleks av en person som han er født med: han ble født til å utvikle seg. Han utfordret livet og ble født slik at livet ville svare ham med den samme utfordringen, og han ville takle det. Mennesket trenger kamper og seire. Derfor er det beste arbeidet når det er en balanse mellom rutine og utfordring.
5. Si meg selv at jeg har glemt å skrive ned her, og hva som er viktigere for deg enn penger, og vi vil lukke emnet penger = motivasjon til å gå på jobb))
Salgsfremmende video:
I det store og hele tror jeg at vi først og fremst jobber for utviklingen; fordi vi elsker virksomheten vi driver med, og vi liker å være nyttige for bedriften og menneskene; fordi teamet ble så vennlige at jeg lærte alt for deres skyld, ble kult og uerstattelig og jeg kan ikke leve uten disse menneskene; fordi jeg alltid har drømt om å lære noe, jobbe i et så kult kontor og miljø osv. Dette er ikke materielle insentiver på noen måte. Penger vil også være til stede her, men jeg har ikke møtt folk på hvis liste over prioriteringer penger ville komme først. Så hvorfor gjentar vi det lærte svaret "Jeg jobber for pengene"? Er det synd å jobbe for en drøm eller venner eller en favoritt ting?
Eller tror du fortsatt at du bare må jobbe for pengene?
