Forskere har oppdaget hvorfor de som ofte kalles "skurkene" kan forvente å lykkes oftere enn andre. Det viste seg at noen personlighetsfeil i dette tilfellet kan spille inn i hendene.
De sveitsiske forskernes funn er publisert i Social Psychological and Personality Science, og et sammendrag er tilgjengelig i Business Insider. Nesten 800 tyske statsborgere ble kartlagt, hvis alder varierte fra 25 til 34 år og som nettopp har begynt å ta sine første karriere.
Den såkalte "mørke triaden" er i sentrum for den nye studien. I psykologi innebærer det tilstedeværelsen av slike egenskaper som narsissisme, Machiavellianisme og psykopati. Megalomani, stolthet, narsissisme og mangel på empati snakker om narsissisme. Machiavellianisme er preget av løgn, manipulering av andre, utnyttelse av dem, samt ignorering av moralske normer. Blant manifestasjonene av psykopati er det trekk som egoisme, hjerteløshet og hensynsløshet.
Forskere gjennomførte en undersøkelse som hadde som mål å identifisere funksjonene i den "mørke triaden". Noen av spørsmålene handlet for eksempel om vanen å trekke oppmerksomhet til seg selv. I tillegg prøvde ekspertene å finne ut karrieresuksessen til unge mennesker. De ble spurt om deres stilling, lønn og tilfredshet med den nåværende situasjonen.
Det viste seg at to av de tre komponentene i den "mørke triaden" - narsissisme og Machiavellianism - bidro til karrieresuksess. I mellomtiden har psykopati ingen positiv effekt. Machiavellianism viste seg å være god fordi den er uløselig forbundet med de store ambisjonene til en person. De som er utsatt for narsissisme, vet hvordan de kan gjøre et godt inntrykk på andre. Sistnevnte hjelper spesielt til med å ansette og kommunisere med klienter. Samtidig bidrar ikke psykopati, der en person kan oppføre seg aggressivt og antisosial, til karrieresuksess.
Begrepet "Machiavellianism" kommer fra navnet på den italienske tenkeren Niccolo Machiavelli, samt ideene som sistnevnte skisserte i den berømte boken "The Emperor". I statsvitenskap forutsetter begrepet en kult av brute force, ignorering av moralske normer, etc.
Sveitsiske forskere bemerker at de betingelsesmessige positive trekkene til den "mørke triaden", selv om de bidrar til personlig suksess, har en negativ innvirkning på hele organisasjonens arbeid. Blant de mulige konsekvensene av å ansette slike mennesker er en økning i korrupsjon.
