Forskere Har Oppdaget Forskjellene I Tenking Av Kvinner Og Menn - Alternativ Visning

Forskere Har Oppdaget Forskjellene I Tenking Av Kvinner Og Menn - Alternativ Visning
Forskere Har Oppdaget Forskjellene I Tenking Av Kvinner Og Menn - Alternativ Visning

Video: Forskere Har Oppdaget Forskjellene I Tenking Av Kvinner Og Menn - Alternativ Visning

Video: Forskere Har Oppdaget Forskjellene I Tenking Av Kvinner Og Menn - Alternativ Visning
Video: The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Hand / Head / House Episodes 2024, Kan
Anonim

Nevrofysiologer gjennomførte den første storskala testen av forskjellen i måten å tenke på det sterkere og svakere kjønn, og beviste at menn er utsatt for systematisering, og kvinner - til empati. Funnene deres er presentert i tidsskriftet PNAS.

”Vi har vist at både teorier om autismens natur og ideer om forskjeller mellom kjønnene beskriver virkeligheten. I tillegg kan vi nå snakke om de positive sidene ved autisme. Deres tendens til å systematisere lar dem kjenne igjen forskjellige mønstre, se selv de mest subtile detaljene og forstå hvordan de mest komplekse ting fungerer. Det kan og bør brukes til samfunnets beste, sier Simon Baron-Cohen fra University of Cambridge, Storbritannia.

Autisme regnes som en av de vanligste lidelsene i nervesystemet. Sosial forskning viser at kvinner har mindre sannsynlighet for å lide av autisme. Det er for tiden tre til fire menn for hver autistisk kvinne. Forskere antyder at grunnen til dette er forskjellene i arbeidet med gener hos de svakere og sterkere kjønn, men disse teoriene er ennå ikke bekreftet i praksis.

Baron-Cohen og kollegene har i flere år studert hva som skiller menn fra kvinner, og hvordan forskjellene kan forholde seg til autismens natur. For tre år siden fant de det første beviset på at autisme og "maskulin" tenking kan være uløselig knyttet sammen ved å se fire hundre menn og kvinner som lider av autisme ta tankelesningstesten.

Som forskere forklarer, bruker psykologer denne teknikken for å vurdere en persons evne til empati, evnen til å innlevelse og gjette følelser fra andre mennesker. Som en del av testen viser eksperimentere deltakerne et sett med fotografier av andres øyne og ber dem om å nevne fire følelser som eieren deres kan ha opplevd.

I gjennomsnitt, som tiår med psykologisk eksperimentering viser, er kvinner flinkere til denne oppgaven enn menn, og de vil sannsynligvis gjette de riktige følelsene. I kontrast til det, mennesker med autisme klarer seg mye dårligere på denne oppgaven enn sine "konkurrenter" av samme kjønn og alder. Baron-Cohen og hans kolleger viste at dette var like sant for kvinner og menn med autisme.

Noen forskere var ikke enige i slike konklusjoner, som tvang Baron-Cohen og hans kolleger til å utføre et nytt eksperiment, denne gangen med nesten 700 tusen mennesker, inkludert 37 000 autistiske mennesker.

I dette ble de hjulpet av Channel 4, som viste en flerdelt dokumentar om autister. Se på episodene hans, kunne seerne ta tankelesningstesten og flere andre enkle tester for nivået av "emosjonell intelligens", og fortelle forskerne om resultatene.

Salgsfremmende video:

Testresultatene bekreftet resultatene fra de første eksperimentene av Baron-Cohen og teamet hans. For eksempel var menn foran kvinner i evnen til å organisere informasjon med omtrent 1,5 poeng, men var to poeng bak dem i emosjonell intelligens.

Tilsvarende var gjennomsnittsnivået på autisme blant dem 0,5 poeng høyere enn blant det mer rettferdige kjønn, og forskjellene mellom autister av begge kjønn var merkbart mindre uttalt.

Interessant nok var både en tilbøyelighet til autisme og en mer "maskulin" tenking karakter mest utpreget blant mennesker som er engasjert i naturvitenskap, IT, ingeniørvitenskap og andre spesialiteter der evnen til å systematisere kunnskap er påkrevd. Blant representantene for humaniora, uavhengig av deres biologiske kjønn, dominert av "kvinnelig" intelligens.

Dette, som forskere understreker, kan forklare hvorfor kvinner i gjennomsnitt er mindre tilbøyelige til å velge en slik karriere enn menn, men i intet tilfelle kan det være et påskudd eller grunn til diskriminering eller nektelse av å ansette.

Anbefalt: