Den teknologiske revolusjonen er fantastisk: vi fører butikker og banker i iPhones, en online oversetter blir smartere, og en taxi kan bestilles med ett klikk. Men det har også en ulempe: roboter og algoritmer kommer nær arbeidsbøker og streber etter å erstatte oss innen alle aktivitetsområder. For å finne ut hvor nærme de er målet, analyserte vi den toårige rapporten fra Future of Jobs of the World Economic Forum og forsto alt om de neste fem årene. Vi vil fortelle deg hvor CV-en blir brent først, og hvem som klarer å sykle.
Revolusjonen - 2018–2022 har fire viktige motorer: høyhastighetsinternett, som man kan koble seg til og med fra en landsby i nærheten av Khabarovsk, kunstig intelligens, spredning av Big Data og skyteknologier. Dette vennlige selskapet forandrer alt: virksomheten tilpasser seg alarmerende raskt og vokser (Internett reformerer luftfarten, reiser og turisme, finansielle tjenester og forbrukermarkedet; big data endrer finans- og investeringstjenester og næringer relatert til energi og teknologi; de er alle på plass snu området for informasjonsteknologi opp-ned), samfunnsøkonomiske trender er i endring, middelklassen ekspanderer og tilgangen til utdanning vokser.
Ifølge forfatterne av rapporten er den fjerde industrielle revolusjonen ikke en vits, den vil kreve reformering av nesten alt, samt dristig ledelse, en livlig ånd og viktigst av alt en omstilling av yrkesmarkedet.
Tre bølger av arbeidsautomatisering venter på oss, med en sjokkkraft på 5% av jobbene i dag og nesten 40% i midten av 2030-årene. I dag er 71% av tilfellene i mainstream forretningsnæringer utført av mennesker og bare 29% av maskiner. Innen 2022 vil balansen ikke skifte til fordel for oss: 58% forventes mot 42%. Generelt er automatisering nyttig og praktisk, som photoshop for en designer og fMRI for en forsker, men den er også full av masseoppsigelser, økende ulikhet og uhyrlig arbeidsledighet. Hvis menneskeheten ikke raskt og effektivt kan fylle på seg selv, vil det være nødvendig å sitere James Lowell.
I det siste, det vil si under den første og andre industrielle revolusjon, klarte vi å gjøre det med en firer: Marx opprettet selvfølgelig hans "hovedstad", og vi fikk våre forbedrede fabrikker, men arbeiderklassen betalte i blod, svette og fattigdom. For å forhindre at det fjerde kommer på hælene fra å bli kronet med smerter, anbefaler eksperter å stole på trening: ledere - ledelse, regjering - mobilitet og vanlige dødelige - nye yrker og muligheten til å bli venn med teknologi (i Russland planlegger 54% å fyre ansatte som mangler slik dyktighet selskaper).
For å forhindre at ditt spesielle liv blir kronet med smerter, har vi samlet en kort oversikt over nyttige og ubrukelige ferdigheter og yrker for de som ønsker å møte revolusjonen fullstendig bevæpnet og lytte til det maksimale av Pokras Lampas: “Enten tok du et tog til fremtiden, eller så vil du komme på den når alle har allerede forlatt."
Salgsfremmende video:
I fare
rutine og monotoni
Enten du er bankkontor, regnskapsfører, administrator, pakker, kasserer, pakker eller transportbåndarbeider, vi har dårlige nyheter for deg. Å ansette arbeidere som ville ha drept Kafka, undergraver robottrenden: 23 til 37% av selskapene planlegger å investere i roboter og maskinlæring. De fleste har øynene opp for stasjonære roboter, olje- og gassindustrien er interessert i alle på en gang, og finanssektoren satser på humanoide roboter, og har tenkt å implementere dem før 2022.
Merkelig nok, i Russland, et tilsynelatende olje- og gassland, er ikke etterspørselen etter roboter stor: Vi har dem helt på slutten av listen over nyvinninger som er interessante for næringslivet (i løpet av de neste fem årene er det bare 51% av selskapene som skal erstatte folk med stasjonære jobber, og menneskelignende blir ikke i det hele tatt æret - bare 18% av selskapene er interessert i dem).
Trenden med å skifte plassering fungerer også for enkle arbeidere fra fabrikken. 59% av arbeidsgiverne kommer til å endre geografien i produksjonen og mekanikken i ressursallokering innen 2022, siden 64% av selskapene ikke er avhengige av dyktige genier, men på billig arbeidskraft, fleksibel lovgivning, nærhet til råvarer, etc.
Men for hver trøstende nyhet er det en skuffende: arbeidere innen helseomsorg, gruvedrift, metallurgisk og kjemisk industri vil fortsatt møte enorme renselser. Basert på investeringer forventes det også den alvorligste omprofileringen (68% av de ansatte) innen luftfart, reise og turisme. I 2022 vil maskiner utføre 62% av oppgavene knyttet til organisering, prosessering og innhenting av informasjon, 23% av disse er knyttet til samhandling med mennesker, det vil si konsulenter, koordinatorer, HR-ledere, sekretærer og personer med spennende yrker relatert til datainnføring., er det verdt å vurdere en karriereendring. Bot-skillebare online-tjenestearbeidere i banker, flyreiser og lignende næringer vil sannsynligvis bli en truet art innen 2022.
latskap og sakte tenking
Virksomhet - en klok organisme - bryr seg alltid om sikkerheten. Derfor har selskaper allerede kommet på våpen som vil sikre deres utvikling de neste fem årene: sammen med automatisering, vil de begynne å ansette ansatte som er nære venner med de nyeste teknologiene (53% for toppstillinger), og omskolere eksisterende. Alt ville være i orden, men sannsynligheten for å ansette godt trente ansatte er nesten dobbelt så stor som sjansen for at de gode gamle arbeidstakerne beholder jobben sin. En fjerdedel av de spurte selskapene valgte det lumske svaret "Jeg har ikke bestemt meg for ennå, men det er lite sannsynlig at jeg vil lære gamle," og to tredjedeler ser på fremtiden med håp og forventer at ansatte vil tilpasse seg nye yrker i ferd med å skifte jobb. Forfatterne av rapporten oppsummerer linjen kort: "Den som mest trenger omprofilering og avansert trening,minst sannsynlig å få slik trening."
I mellomtiden venter ubemannede fly i garasjer på søknadene sine, fjernovervåking av pasientens tilstand - en brikke i sistnevntes hånd, noe som betyr at piloter og ordrer allerede er på listen for fradrag, og utviklere er på vei til listen over toppyrker.
En undersøkelse av selskaper med til sammen 15 millioner ansatte viser at minst 54% av de ansatte i alle regioner innen 2022 må enten endre eller forbedre ferdighetene sine, 0,8 millioner jobber vil bli avskaffet og 1,74 millioner nye vil vises. …
Som du ser, kompenserer den økte etterspørselen etter nye yrker for nedgangen i etterspørselen etter dem som ikke lenger er behov for. Men det er viktig å merke seg: nye. Nesten alle undersøkte arbeidsgivere sa at innen 2022 vil ferdighetssettet som trengs for å fullføre de fleste arbeidsoppgaver, endre seg dramatisk. Det er grunnen til ferdighetene som vil få øynene til en arbeidsgiver til å skinne, er evnen til å tenke fleksibelt og lære. Og hele livet: 90% av bedriftene tror at hovedmarkøren for suksess ikke engang er opprettholdelse av høyt kvalifiserte arbeidere, men deres stadig økende effektivitet. Aldri før har en person vært en så viktig investering, noe som betyr at en som ikke vet hvordan han skal lære og vokse vil sitte igjen på sidelinjen.
Du er i det svarte hvis du
smart techie
Hvis du er en smart techie i Russland, er du denne gang i hell: vår virksomhet, så vel som resten av verden, ser på big data-analyse (93% av selskapene), implementering av applikasjoner og nettmarkeder (81%), maskinlæring (80%), IoT- og skyteknologier (72%) og augmented / virtual reality (64%). Så app- og programvareutviklere, e-handel og profesjonelle sosiale medier vil snart gjøre det spesielt bra.
Selskapet deres vil også omfatte transportører av nye og fortsatt eksotiske yrker: spesialister i maskinteknikk, kunstig intelligens, big data og bioteknologi, eksperter på automatisering, informasjonssikkerhetsanalytikere og brukeropplevelse. Robotikere og blockchain-programmerere vil også være i sjokolade.
oppfinner og empat
I tillegg til vennskap med ny teknologi, vil fremtidens ideelle arbeidere være flinke til å bli venn med mennesker: eiere av utmerket kommunikasjonsevne, som er i stand til å overtale og forhandle, etablere og opprettholde kontakter, vil være etterspurt. Det vil si at kundeservicemedarbeidere, selgere og markedsførere som den unge ulven fra Wall Street, kulturfolk og organisasjonsspesialister ikke trenger å redigere CVene sine for nå.
Hvis du samtidig er kreativ, kreativ og proaktiv, vet hvordan du omfattende kan løse problemer og tenke kritisk, vil du bli revet bort med hendene. Etterspørselen etter mennesker med sosial innflytelse, emosjonell intelligens og ledelse anslås til å sky.
frilanser
Automatisering vil føre til alvorlige reduksjoner i heltidsansatte, ettersom 50% av de undersøkte arbeidsgiverne er selvsikre, og derfor vender de sistnevnte i økende grad øynene mot nomadiske spesialister. I Russland vil 74% av selskapene ansette midlertidige teknologikyndige ansatte, 62% vil outsource noen av sine forretningsoppgaver til eksterne entreprenører, og 59% planlegger å jobbe med frilansere. Mange selskaper fastsetter at fleksibel rekrutteringspolitikk, desentralisert drift og fjernstyring av arbeidsstyrken er deres must.
Ferdigheter som vil være etterspurt i nærmeste fremtid:
- Kreativitet, originalitet og initiativ
- Analytisk og innovativ tenking
- Strategiske lærings- og læringsevner
- Teknologisk design og programmering
- Kritisk tenking
- Følelsesmessig intellekt
- Kompleks problemløsing
- Ledelse og sosial påvirkning
- Problemløsning, idéanalyse og systemevaluering
Yrker som vil være etterspurt i nærmeste fremtid i Russland:
- Ledere og ledere
- Programvare- og applikasjonsutviklere og analytikere
- Salgs- og markedsføringsspesialister
- Generelle og operative ledere
- Dataanalytikere og forskere
- Folk spesialister
- Fabrikkarbeidere
- HR-spesialister
- Finans- og investeringsrådgivere
- Risikostyringsspesialister
