Sosiale parasitter som fremdeles styrer ballen på planeten vår, prøver overalt å introdusere noen ville normer og atferdsstil. De prøver hele tiden å krangle alle sammen med alle, for å få folk til å oppføre seg som hunder …
Prinsippet om "dele og erobre" for øyeblikket ikke bare dominerer verden, det triumferer ganske enkelt. Hvis du ser nøye, er vi ikke bare delt inn i partier, sosiale lag, men til og med våre personligheter er revet i stykker. Etter å ha levd i mange år, fant jeg meg bare nylig. Jeg vil gjerne gi andre denne sjeldne følelsen.
Jeg pleide å være sikker på at jeg kan tenke. Men først nå begynte meningsfulle, meningsfylte konklusjoner å ta form, som du ikke kan gjenta etter noen, du ikke har lest et sted. Verden begynner å leke med nye farger, og hele vesenet reagerer med en rekke følelser. Selvfølgelig ville dette neppe skjedd hvis Nikolai Viktorovich Levashov ikke hadde avslørt for oss i bøkene sine de universelle nøklene til å forstå virkeligheten. Tusen takk til ham for det.
Jeg begynner, som løytnant Rzhevsky, langveisfra. Psykologer gjennomfører jevnlig treninger om temaet "kontrollert konflikt". Essensen i arrangementet er enkel. For at organisasjonen skal fungere effektivt, slik at alt snur og svinger, læres ledere å skape mye håndterbare konflikter i teamet, og underordnede læres å delta i dette spillet.
Riktig prosess går noe slik: avdelingslederen "pumper opp" og motiverer teamlederen, og han på sin side vanlige ansatte. Slik kontroll kalles nå foraktelig "manual". Det krever mye innsats og evne fra lederen. Slik skapte Korolev kosmonautikk i Russland. Det var Korolev, ikke Stalin, og ikke Khrusjtsjov. Folk trodde på ham og stolte på ham med talentene sine og arbeidet. Etter at legene helbredet Sergei Pavlovich til døde, sank astronautikken dramatisk utviklingen. Vi er fremdeles ikke langt fra det Korolev opprettet for 50 år siden.
Men hvis en sosial parasitt blir tvunget til å kontrollere prosessen i en slik modus, kan han ikke slappe av og glede seg. Han er som regel ikke smart, og blir fratatt talenter, og generelt er han lat. Alle rundt ham begynner å merke dette, og han er ukomfortabel. Gjør det slik at systemet i seg selv fungerer uten hans anstrengelser. Flytt samtidig ansvaret til underordnede, og hold selvfølgelig et viktig blikk.
Hvordan kan du gjøre for å gjøre ingenting? Tross alt er oppgaven til en ansvarlig sjef å tenne og forene teamet ved en innsats av vilje, fornuft og personlig eksempel. For å sykle på andres pukkel, uten å bruke talentet og energien din, må du kjenne den "forferdelige frimurerhemmeligheten" - menneskelige følelser skaper energi for bevegelse.
Du trenger bare å begeistre dem i underordnede og konfrontere motsetninger, få et kokende brygg. Da vil ikke all makt fra menneskelige potensialer bli rettet mot den vilje-lederen. Hun vil ikke skape en eneste kraftig oppoverstrømning som går gjennom sjefen og tar sikte på å oppnå et resultat. En slik flyt er et veldig godt fenomen, men den sosiale parasitten er ikke i stand til å motstå dette stresset på grunn av dets smålighet. Dette kalles å lage grøt.
Salgsfremmende video:
Slik ser det ut i det virkelige liv. For eksempel jobber noen Petrov og Ivanov i samme organisasjon. Deres stillingsbeskrivelser sier eksplisitt at den ene er forpliktet til å kontrollere den andre. Petrov, hvis han fanget Ivanov, får et tillegg til prisen, og hvis han ikke fanger den, mister han den. Ivanovs pris, på sin side, jo mer, desto mindre vellykket arbeidet Petrov.
Det er alt! I følge kannibalens intensjon er dette nok. Petrov og Ivanov må puste opp med all sin kraft, snurre og sverger. Så mye for energien din.
Bare i praksis er det ikke så lett å designe menneskelige relasjoner. Petrov og Ivanov ønsker ikke organisk å hunde hverandre (i motsetning til den vestlige misforståelsen, er vi et veldig vennlig og fredelig folk). De inngår en offisiell konspirasjon: "Ikke skad meg, spion på meg, men jeg vil ikke erstatte deg." Noen ganger jakter de hverandre, og så sitter de sammen, drikker te og ler av sjefen.
Hva skal du gjøre! Ville mennesker - de vil ikke jobbe i henhold til "reglene"! Derfor blir også underordnede kjørt til treninger. Der prøver de å forklare dem at snart vil de ikke ha lønn i det hele tatt, at det ikke er noen fremgang, systemet skal fungere, så vi må spille etter reglene og trekke hverandre oftere.
Om det faktum at akkurat denne bevegelsen ikke skulle skapes av underordnede, men av en stor og viktig leder, er beskjedent stille. Tross alt er ofte sjefen for en moderne virksomhet eller organisasjon som er bygd inn i et parasittisk system, når det gjelder kvalitetene til en ekte person, ganske enkelt impotent. Jeg kjenner personlig mange av dem. Blant dem er direktører for industriforeninger, store firmaer …
Og slik at de underordnede ikke føler seg vanskelig, og deltar i slike kontrollerte konflikter (kaster talentene og følelsene deres i ovnen), får de beskjed om at alt dette er for gøy. Dette, sier de, er spillet. Personlig skulle de ikke lide av dette. De spiller bare roller.
La oss roe ned og vurdere vår posisjon. På jobb lever vi det meste av livene våre, gleder oss, blir opprørte, gjør anstrengelser, bekymringer. Og alt dette er for moro skyld? Er det mulig? Hvor vi opplever sterke følelser, samarbeider med andre mennesker, gjør gode eller ikke veldig gjerninger - det er her vi virkelig bor. Dette er vårt liv og skjebne! Ingen har rett til å disponere det.
Dette betyr at psykologer i dette tilfellet bedrar oss og overbeviser oss om å vri hjertene våre. Hvorfor skal Petrov og Ivanov forkrøme helse, liv og skjebne i strid og konfrontasjon? Alt dette for de dødes skyld! Den som ikke er i stand til å lede dem, men vil glede seg over fordelene med en høy stol.
Nei, så vi kan ikke se uroen. Du kan ikke jobbe sånn. Men hva med? Hvordan ikke å miste ansiktet og aldri ta en avtale med samvittigheten din? Tross alt er det ikke mange som kan skryte av seg at de hele tiden er opptatt med det de elsker.
Jeg foreslår følgende: vi roer oss ned, veier alt og prøver å kombinere det målet vår arbeidsaktivitet er rettet mot vår viktigste livsstilling. Med sjeldne unntak kan dette løses uten å forlate oppnådd stilling.
Og så, når du bestemmer deg for ikke å leve et dobbeltliv, dobbel moral, doble prinsipper, rette alle aktivitetene dine mot å oppnå hovedmålet, så skjer det litt magi. Du blir et helt menneske. Sannhetens øyeblikk … For meg var det som å møte noen kjære etter en lang separasjon.
La meg forklare med mitt eksempel hvordan en slik tilbakevending til seg selv kan se ut. Vi har hatt en egen liten virksomhet innen maskinteknikk i omtrent halvannet år. Av arbeiderne, bare oss selv. Inntektene er små, men nok til å leve av. I mellomtiden har en rekke retninger for produksjon av lovende produkter av vår egen design lenge modnet og venter på implementering. Etter å ha fundert over oppstyret ovenfor med psykologer og deres konflikter, skjønte jeg plutselig hvorfor jeg er så tregt engasjert i så lovende områder.
Fakta er at hver slik prestasjon på sett og vis er en liten prestasjon og krever ekstra innsats. Og jeg er ikke klar for en bragd bare for rikdomens skyld! Jeg blir ikke oppmuntret av dette målet. Dette er ikke nok.
Gjennomtenkt, er det mulig å finne høyere og riktigere motiver i denne retningen? Jeg bestemte det. Produktet er ikke enkelt. Bortsett fra meg, kanskje ingen vil gjøre det (med tanke på utviklingsfunksjoner). Dette er allerede et klart ansvar. Det er behov for et slikt produkt. Mulighetene krever implementering.
På den annen side er min viktigste nåværende oppgave å motstå det parasittiske systemet som ødelegger oss, og å hjelpe andre i dette.
Hvorfor ikke utvikle denne retningen, ignorere kontaktene og økonomisk fristende tilbud om parasittstrukturer? Ikke integrere deg i dem og ikke tillate deg å innbetale deg spesielt? Tross alt er det mulig, i motsetning til vestlig logikk, å selge et produkt ikke til den som betaler mer, men til den du vil selge, som du vil støtte!
Du kan velge partnere og leverandører ikke bare på grunnlag av hvor det er billigere, men også å skape en sirkel av industrielle relasjoner med de menneskene og bedriftene som er verdige til støtte og deler våre prinsipper! Du kan ta disse forbindelsene til et nytt nivå av virkelige mennesker og virkelige forhold.
Men det er andre grunner også. Noen ganger er mennesker, som ser økonomiske vanskeligheter, forvirrede: hvorfor organiserer ikke Levashov produksjonen av produkter ved hjelp av nye superteknologier? Det ville være pengene. Og generelt ville jeg ha samlet industriister, ildsjeler osv.
Unnskyld, hvorfor skal Levashov gjøre alt for oss?
Så jeg bestemte meg for å bruke mulighetene for å utvikle en ny retning av hensyn til et unnvikende, stort og lyst mål - gjenopplivingen av elementer i en realøkonomi. For oss, ikke for profitt. For dette er det ikke synd å prøve.
Ok, saken min er kanskje ikke så åpenbar. Men når alt kommer til alt, bør mange av oss ganske enkelt i henhold til våre offisielle plikter gjøre gode og riktige ting. Legen må virkelig leges. Politimannen, dommeren, påtalemyndigheten blir oppfordret til å beskytte de svake og beherske de sterke. Lederen for enhver kobling kan bygge menneskelige relasjoner i strukturer som er betrodd ham, det er helt i hans makt. Historikere og arkeologer trenger fortsatt å fortelle folk sannheten.
La oss forvandle oss.
Alt dette avhenger bare av oss, og kan gi ekte lykke. Det er sannsynligvis på tide å begynne å gjøre landet slik det var før parasittene tok over. At det ikke var ekkelt å bo her. Du kan allerede slutte å posere som forbrukere og selgere, i håp om at dette er et spill. Det er kanskje ikke lett til å begynne med, men slik vil vi finne oss selv …
Alexey Artemiev
