Aktivitetene til spesialtjenestene har alltid vakt økt oppmerksomhet, selv om informasjonen som blir tilgjengelig for publikum bare er en ubetydelig brøkdel av all aktivitet som utføres av disse tjenestene. En av hovedoppgavene som er nødvendige for vellykket gjennomføring av hemmelige aktiviteter, er et omfattende og godt skjult nettverk av agenter som rekrutterer nye agenter.
Rekruttering er et kompleks av ulike etterretningsoperative tiltak som tar sikte på å lokke personen som er interessert i spesialtjenesten, å samarbeide med dem, for å utføre visse etterretningsoppgaver.
Arbeidet med etterretningstjenestene i forskjellige land i denne retningen er i utgangspunktet strukturert overalt på samme måte. Dette er selvfølgelig en veldig møysommelig, hemmelig og farlig jobb. Vi kan observere eksempler på rekruttering i hverdagen fra markedsføringssiden. Prinsippet med moderne salg er å skape interesse og tilfredsstille det, gjør at du kjøper et produkt, selv om du ikke virkelig trenger det. Ved rekruttering av mennesker gjelder samme prinsipp bare på et høyere psykologisk nivå. Å tiltrekke en person til sine agenter er en ekstra klasse-jobb for en speider.
Agentrekrutteringsstadier
I utgangspunktet er prosessen med å rekruttere et middel delt inn i flere stadier. For det første er det en foreløpig forberedelse for rekruttering av en agent. På dette stadiet bestemmes en krets av personer som kan være egnet til å utføre visse oppgaver av etterretningskarakter, den såkalte rekrutteringskontingenten. Eksperter gjennomfører en grundig studie av det faglige potensialet i det valgte miljøet. En kandidat er valgt fra denne gruppen personer som av en eller annen grunn kan avtale å samarbeide med spesialtjenestene. Etter å ha bestemt seg for kandidaturet, undersøker utviklerne av operasjonen nøye det valgte objektet, studerer alle de positive og negative aspektene ved dens karakter, den profesjonelle nytten til personen, søker etter materialer som kompromitterer ham, finner nøye ut alle aspekter av hans personlige og politiske liv,religiøs tro. Etter å ha studert grundig all informasjonen, etter å ha skapt et psykologisk portrett av den fremtidige agenten, evaluert hans indre og ytre verden, finner spesialistene til spesialtjenestene de sidene ved hjelp av hvilken man kan tiltrekke et individ til samarbeid. Hele det komplette bildet av objektet av interesse er gitt for behandling av lederne, og i tilfelle av en positiv løsning på saken, opprettes en felles handlingsplan som skal rekruttere en ny agent. Hele det komplette bildet av objektet av interesse er gitt for behandling av lederne, og i tilfelle av en positiv løsning på saken, opprettes en felles handlingsplan som skal rekruttere en ny agent. Hele det komplette bildet av objektet av interesse er gitt for behandling av lederne, og i tilfelle av en positiv løsning på saken, opprettes en felles handlingsplan som skal rekruttere en ny agent.
Objektutvikling
Salgsfremmende video:
Etter å ha bestemt seg for kandidaten, begynner etterretningsoffiserene å rekruttere den fremtidige agenten. All nødvendig informasjon blir samlet inn fra gjenstandens miljø, tekniske funksjoner brukes til å skaffe informasjon og overvåkning utendørs. Alle disse aktivitetene gjør det klart med hvilket motiv du kan påvirke personen av interesse. Etter dette utvikles taktikker og rekrutteringsgrunnlaget, som avhenger av situasjonen rundt, personlige og hverdagslige problemer, den rådende politiske situasjonen, omstendigheter som kan påvirke en persons vitale behov.
Grunnleggende om rekruttering av agent
Det er flere grunnleggende ideer på bakgrunn av hvilke agenter som rekrutteres:
* ideologisk og politisk;
* å gå på akkord;
* materiale - husholdning;
* moralsk og psykologisk.
Rekruttering, som foregår på ideologisk og politisk basis, utvikler de sterkeste båndene mellom agenten og den hemmelige tjenesten. Denne rekrutteringsstilen er spesielt effektiv i tilfeller av skuffelse i den politiske situasjonen i landet, i strid med religiøs tro, for å fremme nasjonalisme. Agenter rekruttert på denne plattformen er villige til å ofre seg selv for ideen, de er veldig verdifulle og lojale agenter, med mindre skuffelse oppstår i ideene deres.
Tvangsrekruttering
Agenter som blir rekruttert ved hjelp av kompromitterende bevis er også ganske stort antall. Når du studerer dossieret om gjenstander av interesse, kan spesialtjenester som spesialiserer tjenester finne kompromitterende materiale i agentens sexliv (homofili, kjærlighetsforhold på siden, sex med mindreårige), i personlige biografier, i nære pårørendes biografier. Agentene som er rekruttert på denne måten jobber fruktbart for de spesielle tjenestene og i lang tid mens de er på kroken.
Den enkleste og mest intuitive måten er å rekruttere en agent på grunnlag av materiell belønning. Penger er det beste insentivet. Mengden av materielle belønninger kan stimulere den aktive aktiviteten til midlet, eller tvert imot eliminere det da det er unødvendig.
Den mest uhåndterbare er agenten som er rekruttert på moralsk og psykologisk basis. Karaktertrekk (forfengelighet, grådighet, hevn og andre) er ikke et veldig godt grunnlag for å skape et sterkt byrå. Som sådan blir naturligvis ikke grensene mellom disse basene overholdt, og den rekrutterte agenten basert på en plattform kan oppfatte synspunktene og ideene til en annen. Også materiell betaling har alltid vært og forblir et viktig aspekt i alle former for rekruttering av objekter.
Noen etterretningstjenester fra utlandet bruker metoder for virkelig trussel mot den rekrutterte gjenstandens og hans nærmeste pårørende ved rekruttering.
Rekrutteringsfeller
| Felle | Beskrivelse |
|---|---|
| "Honningfelle" | Det opprettes en situasjon der det planlagte rekrutterte objektet inngår i seksuell kontakt med en partner av samme eller motsatt kjønn. All denne handlingen er nøye spilt inn på et videokamera. Etter dette får den planlagte rekrutteringen av kandidaten et valg enten å jobbe for spesialtjenestene, eller å avsløre alt kriminelt materiale til familien, samfunnsledelsen. |
| "Love Trap" | Finn en passende kandidat som det rekrutterte objektet kan bli forelsket i. Kjærlighet er en stor kraft. Det er mulig å finne mange eksempler når kjærligheten presset på for vanvittige handlinger. |
| "Finansiell felle" | En veldig vanlig type rekruttering når man skaffer seg informasjon eller skaper en situasjon som førte til økonomisk nød hos de rekrutterte. Å jobbe for de hemmelige tjenestene er et alternativ for å betale ned økonomiske problemer. |
| "Karrierefelle" | Etterretningsorganisasjonene til spesialtjenestene som opererer i dette landet vil gjøre alt for å sikre at agenten deres klatrer opp karrierestigen så høyt som mulig. Dette er gunstig for både spesialtjenestene og agenten selv. |
| "Felle med bruk av kompromitterende bevis" | Etterligner offiserer som har noen kompromitterende data om en person, og tyr ofte til vanlig utpressing. |
| Eventyrerfelle | Blant menneskene som er interessert i den spesielle tjenesten, er det de som vil ta del i dette eventyret av hensyn til adrenalin. I det virkelige liv er alt mye mer komplisert, og en gang på spesielle tjenesters krok, er det lite sannsynlig at du vil kunne hoppe av det. |
| "Ideologisk felle" | Etter å ha mottatt informasjon om at kandidaten for rekruttering er misfornøyd med det eksisterende politiske systemet, finner agentnettverket lett en vei ut til gjenstanden med den økonomiske politikken i staten, som etter passende behandling behandler seg til rekruttering. |
| "En felle for elskere av forskjellige hemmelige samfunn" | Etter å ha trukket en kandidat for rekruttering til ett hemmelig samfunn, vil det ikke være vanskelig for spesialtjenestene å rekruttere ham til annet hemmelig arbeid. |
| "Felle for nasjonalister" | Folk av andre nasjonaliteter som bor i landet, med riktig presentasjon av den nasjonale ideen, blir gode kandidater for rekruttering. Spesielle tjenester fra Israel og muslimske land har vært særlig vellykkede med dette. |
Dette er bare en liten liste over vanlige situasjoner som oppstår ved rekruttering av agenter.
Roller når du rekrutterer en agent
Ingen vil selvfølgelig involvere hele agentnettverket for å rekruttere en ny agent. Hver agent i denne prosessen vil oppfylle sin tildelte rolle i henhold til en forhåndsutviklet rekrutteringsplan. Vanligvis defineres tre hovedroller, som produserer rekruttering av en agent.
"Gunner" bestemmer den nødvendige kandidaten som kan være nyttig for spesialtjenestene, han samler også inn og overfører all informasjon om gjenstanden for rekruttering. Alle personlige, økonomiske, karriereproblemer er i "skytteren". Vanligvis blir ikke denne agenten eksponert under rekrutteringsprosessen foran det utviklede objektet. Tross alt er ikke resultatene av rekrutteringen kjent, og agenten kan være på grensen til eksponering.
"Rekrutterer" er en agent som er direkte involvert i rekrutteringsprosessen. Han møter kandidaten for rekruttering, får ham til å signere de nødvendige dokumentene, foretar de første utbetalingene. Denne etterretningsoffiseren er kanskje ikke engang fra dette landet og kommer til møtet bare i en viss tid. Denne spesialisten må være av høy klasse, ha overtalelsesgaven og ha visse krefter.
"Kuratoren" er en agent fra sentralen som utvikler og overvåker suksessen med operasjonen. Selvfølgelig er det unntak fra enhver regel, og rekruttereren kan ta ansvar for å rekruttere en ny agent når en viss situasjon oppstår.
En stor prosentandel av svikt i agentnettet skjer under overføring av informasjon, så kommunikasjonen med en ny agent må være veldig skjult.
Rekrutteringsmetoder
I utformingen av rekrutteringsprosessen er to rekrutteringsmetoder definert: gradvis tilbaketrekking og direkte tilbud. Når du tar hensyn til dataene på det rekrutterte objektet, må du også bestemme under hvilken form for spesielle tjenester for å tilby samarbeid.
Ved å velge en metode for gradvis tilbaketrekning gjennomfører rekrutteringsagenten gjentatte møter med en potensiell agent, fører samtaler med ham, går inn i hans personlige liv. Etter hvert blir rekrutteringskandidaten vant til samtalepartneren, begynner å lytte til tankene sine, deler problemene hans. Etter en tid vil det bli opprettet et tillitsforhold, som en erfaren agent kan bruke til sin fordel. Å låne penger, dele alkohol, delta i forskjellige usømmelige hendelser og gjenstanden, uten å legge merke til det, tar veien for samarbeid med spesialtjenestene. Det siste stadiet av denne metoden er den endelige samtalen med signering av et papir med en samarbeidsavtale. Etter det utvikles en arbeidsoppgave, arbeidsforhold bestemmes, en metode for overføring av informasjon utvikles og instrueres.
Rekrutteringsmetoden for direkte tilbud innebærer direkte samtale med målet for rekrutteringen, med god grunn til at enighet om samarbeid vil bli oppnådd. All denne tilliten gis etter den foreløpige utviklingen av kandidaten. Denne metoden brukes også når det er mangel på tid, avgang til en gjenstand til en annen territorial sone eller under rådende omstendigheter. Denne metoden vil øke risikoen for eksponering, så det anbefales å bruke en besøkende "rekrutterer" til dette formålet. Dette vil sikre det eksisterende agentnettverket.
Etter utvikling av vitenskapelig fremgang bruker etterretningsagenter e-post og mobiltelefoner for å rekruttere agenter. Uansett hvor gode de nye metodene er, kan ingenting erstatte et personlig møte i rekrutteringen.
Rekruttering er høyden på profesjonalitet
Rekruttering av en agent i arbeidet med spesielle tjenester er en viktig detalj i etableringen av hele mekanismen for agentens nettverk. For å tvinge en potensiell agent til å jobbe mot landet sitt for en annen spesialtjeneste, for dette må du ha ferdighetene til en psykolog, orator, demagoge, for å raskt svare på den nåværende situasjonen, alt dette er profesjonelle funksjoner hos en intelligensoffiser av høy klasse. Ja, rekruttering av en agent, opprettelse av et agentnettverk, dette viser ikke bare suksessen til spesialtjenestene, men snakker også om landets storhet.
