Introduksjon
"Hvordan jeg ikke vil gå på jobb" er en vanlig tanke på en voksen person, som reiser seg om morgenen og knapt skjønner hva som skjer generelt, motvillig begynner å samles på et tvilsomt sted. Hvorfor kom vi til dette, hvorfor trenger vi å jobbe og hvordan vi kan jobbe for glede? La oss sparke uvitenhet i ansiktet!
Hvordan tanken "jeg vil ikke jobbe" ble født
La oss vurdere dagens situasjon. Livet hos mennesker begynner nå på fredag kveld og avsluttes mandag morgen, fordi vi elsker helgen så mye og sammen hater vi hverdagen.
Fra barndommen av er vi forberedt på å kunne jobbe. Barnehagen, skolen og universitetet er det forberedende stadiet for denne fantastiske handlingen. Som et resultat går vi motvillig gjennom alle treningens torner for å skaffe en spesialitet som vanligvis ikke er interessant for oss.
Så fortsetter sirkuset, fordi vi drar på jobb på en eller annen jobb, der vi er triste, kjedelige og vil hjem. Dette spillet om forferdelig mann foregår i gjennomsnitt 40 timer i uken.
I en jobb vi ikke liker, er det ingen som tenker på å gjøre alt for å gjøre, ofte serverer vi bare et nummer i et forsøk på å ikke gjøre noe og få penger til å overleve. Det viser seg at omtrent en fjerdedel av livet hans arbeider en søppel.
Salgsfremmende video:
Vi må jobbe hardt
Systemet som tvinger en person til å pløye fører oss til tanken "Jeg vil ikke gå på jobb". Du kan ikke leve uten penger, og den vanligste måten å få det til er gjennom arbeid. Vi er hjørne og har ikke noe valg, så vi går bare på jobb uten unødvendig nøling, spørsmål og søker etter alternativer.
Innerst inne forblir en person alltid et barn, og ethvert barn vil ikke gjøre det han ble tvunget til å gjøre (selv om han liker det). Frihet er viktig for oss, noe som betyr at enhver begrensning på den naturlig vil føre til mange spørsmål og indignasjon.
Tilpasningsevne til skade
Men hvordan klarer vi å overleve i et slikt system fra dag til dag? Det handler om tilpasningsevne, det fungerer ikke alltid som et pluss. Fra fødselen pålegges en person aktiviteter som han ikke liker: du trenger å gå i barnehage, hjelpe foreldre i landet eller holde rommet i orden. Og i miljøet vårt er det mange borgere som heller ikke liker arbeidet sitt. Over tid utvikler alt dette seg til en genial konklusjon: "Å gjøre det jeg ikke liker er greit."
Etter denne konklusjonen slutter det ukjente arbeidet å belaste personen så mye, han innser at dette er en vanlig situasjon du bare trenger å godta.
Hva er arbeid og hvordan ble det til
For å avsløre det presserende spørsmålet "hvordan jobbe for glede?" litt teori bør læres.
Forklarende ordbøker tolker ofte begrepet "arbeid" som "en kilde til materielle fordeler" eller "utførelse av handlinger for å oppnå fordeler," men dette er primitive definisjoner som gjenspeiler essensen av denne hendelsen svært betinget.
Hvordan arbeidet ble til
La oss gå tilbake til tidene til våre forfedre, da ingen hadde tenkt på å bygge trange byer med skyskrapere og en metro. Hvordan hadde folk interaksjon med hverandre på den tiden? Vasya hadde en ljå, og Petya hadde sin egen gård. Samtidig trengte Vasya noe å spise, og Petyas gård var periodevis gjengrodd med ugress.
En gang møttes Vasya og Petya og innså at de kunne gjøre litt arbeid for hverandre. Så Vasya begynte å regulere vegetasjonen på Petyas gård, og Petya betalte den sultne Vasya med gårdsgaver.
Hvorfor jobbe
Vi trenger alle å spise noe, sove på noe og leve i noe, men ikke alle av oss kan samtidig være i stand til å produsere mat, bygge hus og lage senger. En persons ferdigheter dekker ikke alltid behovene hans, det er umulig å være ekspert på alt.
For å tilfredsstille hans behov tiltrekker han andre mennesker: mesteren bygger sengen, bonden produserer mat, og huset er generelt bygget av et helt team. Det viser seg at andre menneskers arbeid gir oss muligheten til å være komplette.
Fremveksten av arbeid med mennesker var ikke tilfeldig, for oss er det nå den viktigste måten å finne enhet på, for så lenge vi trenger hverandre, vil vi bo i nærheten og bytte arbeidskraft for en nabos arbeid.
Slik investerer hver enkelt av oss i å forbedre levestandarden til andre mennesker. Det gjør det også mulig for en person å være mer oppmerksom på en type aktiviteter, noe som betyr at de kan gjøre jobben sin for andre bedre og raskere.
Vi oppgir: tilstedeværelsen av arbeid i menneskets liv har en positiv effekt på overlevelsen og velstanden til artene våre. Ikke verst i det hele tatt for en klasse vi forbannet så mye for to minutter siden.
Hvordan jobbe med glede
Hvem vil ikke lære å gjøre arbeid for glede? Spørsmålet er retorisk, siden dette er en alvorlig hodepine for oss, som er på tide å vinke en penn.
Behandle penger riktig
På tidspunktet for Petya og Vasya var bosetningene små, folk kjente hverandres evner godt, så arbeidet til en person ble direkte byttet ut mot arbeidet til en annen. Men snart endret mye: byer ble store, ferdighetssettet som en person kunne ha utvidet, sammen med dette økte mangfoldet og antallet menneskelige behov.
Nå har harmonien rystet litt, den ene kameraten kan være nyttig for en annen, og den andre hadde for eksempel ikke de ferdighetene den første ville trenge.
Slik ble penger oppfunnet - en mellomliggende forbindelse mellom utveksling av folks arbeidskraft. Som et resultat kunne den andre gi den første penger for arbeidet sitt, slik at den første kunne finne den personen han trengte og bytte ut pengene som ble mottatt for hans arbeid.
Derfor konkluderer vi med at penger ble opprettet for balanse, siden arbeidet til en viss person er spesifikt og kanskje ikke er nyttig for alle, men penger er en universell ressurs som vil være nyttig for alle.
Bare arbeidskraft er viktig
Livet tvinger oss til å tjene penger, men paradoksalt nok er det verdt å gå på jobb ikke bare og ikke så mye for dem.
Har en million dollar noe å si om de bygger et hus som kollapser dagen etter i bytte for det? Eventuelle penger er like mye verdt som arbeidskraften som blir produsert for det. Essensen i arbeid er utveksling av arbeidskraft, og betydningen av penger er bare å forenkle denne sirkulasjonen.
Hvordan en person bedrar seg selv
Nå prøver vi ofte å bøye likevektsloven, som til slutt bøyer oss, og vi legger ikke engang merke til det. For eksempel håper mange å få mye penger på jobb, mens de foretar et minimum av kroppsbevegelser på arbeidsplassen.
Anta at en person har oppnådd målet sitt, funnet en fantastisk jobb: de betaler mye, men du kan jobbe middelmådig. Han er så glad fordi store penger betyr store muligheter. Men så viser det seg at det er de samme smarte karene rundt seg: De jobber for en dump og krever fjell av penger. Som et resultat utveksler han store økonomier for deres lune arbeid, mottar magre tjenester eller varer og fortsetter å se seg selv som verdens konge. Vi kan ofte observere en slik absurditet nå.
Det er arbeidskraft som er viktig, hvis det er forferdelig, mister alt meningen. Derfor følger det at du må jobbe godt, uavhengig av hvor mye materiell belønning du mottar - dette er den eneste måten å håpe at de en dag vil fungere bra for deg.
Jobben din betyr noe
Tanken “Jeg vil ikke gå på jobb” oppstår ofte fordi en person ikke vil kaste bort tid. Dette skjer når han slutter å se mening i arbeidet sitt.
"Etterspørsel skaper tilbud" er en nøkkeluttrykk som raskt tydeliggjør. Enhver jobb eksisterer bare fordi den er nødvendig. Hvis du er en kasserer, vil ikke folk kjøpe mat uten deg, hvis det er en byggmester, så uten deg vil de ikke ha et tak over hodet, og så videre. Inntil vi forstår betydningen av vårt eget arbeid, vil vi ikke være i stand til å nærme oss det ansvarlig og utføre arbeidet på riktig nivå.
Det er ikke nødvendig å skamme seg over noe håndverk, uansett hvem eller hva som tenker, arbeidet ditt betyr noe - bare det betyr noe.
Forstå essensen i systemet
Nå har de fleste av oss forpliktelser til å tilbringe en fast tid på et bestemt sted og fullføre tildelte oppgaver. Disse omstendighetene er verken dårlige eller gode, de eksisterer rett og slett, og resten bestemmer vi selv.
Du kan fortsette å leke barnet som har friheter er begrenset, føre en konstant krig med dine forpliktelser, hate arbeid, gjøre oppstyr og ikke strebe etter å se mer.
Og du kan se på omstendighetene annerledes. Et slikt system gjør at en person ikke kan være egoistisk og tenke på noen andre. Det presser folk til bevegelsen de trenger for å leve.
Ideen "Du må jobbe" er fornuftig å oppfatte dypere, i sammenheng med "Vi er veldig interessert i deg." Derfor tillater ikke det nåværende systemet en person å komme til en av de mest utopiske konklusjonene om seg selv som heter "Jeg er ikke nødvendig av noen."
Hvordan velger vi å se på den etablerte rekkefølgen, og hva gir den oss? - Det er det det ville være godt å tenke på.
Vær på plass
Hvis en viss jobb er så smertefull for oss, hvorfor fortsetter vi å overleve på den dag etter dag?
Aktivitetstypen skal være etter en persons smak, da vil han forstå hvordan du kan jobbe for glede og lære å handle sterkt, men ofte klamrer vi oss til og med til et helt ukjent yrke, fordi vi glemmer at det viser seg at arbeid kan velges.
Det er alternativer, og det er alltid mange av dem. Dette er ikke et spørsmål om ferdigheter, men om utsiktene som en person er i stand til å se på verden. Du trenger ikke å bli knyttet til det du ikke liker - dette er en enveisbillett, du må respektere deg selv og din innsats.
En rekke behov skaper et utall av arbeidsplasser, og det er ekstremt naivt å tro at ingen av dem kan gi glede. Du må søke, sortere alternativer, prøve, få informasjon. Og hvis ingen av de eksisterende ledige stillinger er egnet, kan du opprette din egen virksomhet, finne kunder og jobbe med glede for dem.
Gjør med kjærlighet
Velger vi en jobb etter vår smak, bruker vi 8 timer om dagen med kjærlighet. Kjærlighet er garantisten for kvaliteten på den innsatsen som er investert, og derfor fordelene for mennesker. Du må elske både arbeidet ditt og mestrene som det skjer for, ellers vil du neppe kunne gjøre noe verdt for dem.
Dette oppnår maksimal menneskelig produktivitet på arbeidsplassen, og jo vanskeligere du jobber, desto mer sannsynlig er det at du kommer tilbake. Derfor er kjærlig arbeid en verdig tilnærming, og fører til å motta hyggelig informasjon om deg selv.
Skap atmosfære
Uansett hva en person gjør, hvis han har det moro samtidig, vil han utføre oppgaven bedre. Det er ikke noe fan av å være seriøs.
Arbeid er ikke bare en liste over ansvarsområder på arbeidsplassen, det er vanligvis også menneskene og følelsene som er forbundet med dem. Det er alltid en måte å dele med disse menneskene på det positive vi har i oss selv.
Er det ikke bra hvis smilet ditt i tillegg til kundeservice lyser med en bonus? Er det ikke fantastisk hvis du og kollegaene dine ikke bare er samlet av ett rom, men også elsker hverandres selskap? Det er mulig å skape noe slikt hvor som helst, gode mennesker er overalt.
Atmosfæren er befriende, og dette gjør at personen kan bruke ferdighetene sine mer fritt. Som et resultat begynner du å jobbe som på en ferie og slutter å tenke på det faktum at noen fikk deg til å gjøre det, og du våkner om morgenen på en helt annen måte.
kreativitet
Ethvert arbeid er begrenset til en liten liste over oppgaver som må utføres på det. Over tid utvikler en person en algoritme for å løse disse problemene, deretter testes algoritmen i noen tid og bringes til automatisme. Og så blir arbeidet brått en monoton handling som fremkaller melankoli. Dette er ikke bra, men det er en løsning.
Til tross for at listen over oppgaver er begrenset, avhenger settet med algoritmer for å løse dem bare av fantasien vår. Du trenger ikke å være en robot som utfører et programmert sett med kroppsbevegelser - la virkelige maskiner gjøre dette. I enhver virksomhet bør man dyrke en kunstner i seg selv - en person som setter sjelen sin inn og ser på alt uten ramme.
Utvikle
En person har 8 timer om dagen til disposisjon, de må i alle fall tilbringes innenfor murene i en bygning på jobb, men vi kan kontrollere kvaliteten på tidsbruken. Du kan gjøre det samme i årevis, få de samme pengene og ikke streve etter noe - dette er vanligvis, men til slutt vil du bli lei.
Maten til enhver person er en bevegelse som består i kontinuerlig utvikling, og det er slik verden forbedrer seg. Du må utvikle arbeidet ditt: gjør det raskere, bedre og mer hver dag. Ikke vær redd for å ta ansvar, gå til vanskelige oppgaver og tilby hjelp til ledelsen - alt dette spiller på deg.
Ingen snakker om å jobbe 16 timer i døgnet syv dager i uken, poenget ligger ikke i tidsbruken, men i kvaliteten, som må forbedres.
Tenk på mennesker
Mennesker er vårt alt. Effektiviteten av vår innsats avhenger av hvor mye vi forstår ønsket om de som vi jobber for. Hvorfor kommer folk spesielt til deg? Hva forventer de av deg? Hva er de interessert i? Hvordan kan du oppfylle ønskene deres i størst grad?
Vi mottar en bonus i karma
Her er noen flere regler for god væremåte, hvis forståelse vil pumpe deg litt som person.
Ikke stol på pensjon
Hvis en person begynner å tenke på pensjon som gullår, bør han gjøre noe intellektuelt arbeid med seg selv. En pensjon gir deg muligheten til å velge yrke, men hvorfor vente på alderdom for å la deg gjøre det? Hvorfor ikke velge aktiviteten du liker nå?
Et annet svar for mennesker er handlefrihet, ved pensjonering er du ikke lenger bundet til samfunnet av forpliktelser. Men som vi sa tidligere, i dette tilfellet er det ingen som trenger en person, er dette riktig for deg?
Setter pris på andres arbeid
Noen tipser ikke mennesker, eller kan ganske enkelt ikke uttrykke takknemlighet til dem for arbeidet sitt, og rettferdiggjøre seg med uttrykket: "Vel, dette er jobben hans, han burde prøve så hardt."
Tilbakemelding er viktig i enhver virksomhet, uten det vil folk anse seg som ubrukelige og snart slutte å gjøre noe for andre mennesker. Hvorfor ikke da løpe rattet i motsatt retning?
Du kan bare åpent sette pris på andres arbeid, slik at de kan forstå deres verdi og fortsette å jobbe med mening. Takk vaktmesteren for renslighet, servitøren for komforten og byggherren for varmen i huset ditt. Å ta andres arbeid for gitt, vi opptrer stygt.
Døm ikke etter lommebokens tykkelse
Det antas at en persons nytte kan bedømmes ut fra hvor mye penger de mottar, men en vaktmester, lærer eller lege, for eksempel, er ofte gode eksempler på ubalansen i det nåværende systemet. Verdien på arbeidskraft reflekteres ikke alltid i mengden av materielle fordeler som mottas.
Konklusjon
Så la oss ta tak i sannhetens korn fra det tunge verbale slaget.
"Hvorfor vil jeg ikke gå på jobb?" er et spørsmål som må tas på alvor. Hver person er nødvendig av noen, og arbeid er en måte å vise denne viktigheten på. For at vi er uvillige til å jobbe, har vi gjemt for synet for mye - andre mennesker og deres behov.
Penger var ment å lette utvekslingen av arbeidskraft, men vi har gitt dem en mening som ikke eksisterer. Som et resultat er det bare arbeidskraft som er viktig, fordi pengene stadig beveger seg, men resultatet av arbeidskraft forblir i folks liv.
"Ville jeg jobbet på jobben min hvis jeg ikke hadde behov for penger?" - et positivt svar på dette spørsmålet er uvurderlig, det er verdt å strebe etter. Oppnåelse av dette nivået snakker om en dyp forståelse av ens betydning i denne verden og behovet for å realisere denne verdien maksimalt.
Det er mulig å jobbe for glede, og det er også mulig å miste tiden av syne midt i arbeidsprosessen eller gå glipp av jobb i helgen - du kan komme til alt dette, du må bare begynne å flytte. Lykke til med trinnene dine i en verdig retning!
På toppen av Mind Team
