Arbeid er en anakronisme, et produkt av den industrielle revolusjonen. Begynn nå å utarbeide overgangsplaner for alle truede Second Wave-næringer. Fokus på menneskelige spørsmål: alderdom, helse, ensomhet, foreldre. Kontinuerlig læring. Selv med alle disse tiltakene, vil ikke et stort antall mennesker finne en ny jobb - derfor er det nødvendig med en garantert inntekt. Slike trender på begynnelsen av det 21. århundre ble beskrevet i 1986 av den store futuristen Alvin Toffler.
Alvin Toffler er en amerikansk filosof, sosiolog og futurolog, en av forfatterne av begrepet et postindustrielt samfunn. Personen som "oppfant" prinsippene i informasjonssamfunnet. Vi publiserte samtalen hans med Fjodor Burlatsky om den kommende demokrasjonen av samfunnet. Samtalen deres fant sted i 1987.
Et år tidligere presenterte Alvin Toffler et interessant verk om arbeid i nær fremtid. Den ble utgitt i den sovjetiske vitenskapelige samlingen "New Technocracy Wave in the West" (tekstsamling, forlag "Progress", 1986). Vi publiserer en del av Tofflers arbeid.
”Vi er kanskje på randen av en enda større økonomisk katastrofe. Jeg har gjentatt dette siden minst 1975, da jeg publiserte Ecospasm. Men dagens krise er ulikt alle tidligere depresjoner. Dette er ikke den nye altomfattende krisen i 1933. Det stammer fra helt andre grunner, og hvis vi ønsker å bekjempe det, må vi identifisere dets kjennetegn.
Det særegne ved denne krisen er at det er en radikal omorganisering, ikke en kollaps. Dette er en omstillingskrise. Vi trenger nye ideer. Vi snakker om arbeidsledighet, men vi vet ikke en gang hva slags "arbeid" vil være i det nye samfunnet. Verken arbeid eller arbeidsledighet er i dag slik det var tidligere.
Forbruk er en ny form for økonomisk aktivitet
Jeg har alltid mentalt differensiert mellom sysselsetting i en utvekslingsbasert økonomi og ulønnet, ikke-utvekslingsarbeid - en aktivitet jeg kaller Presuming. Dette er hva kvinner eller menn gjør når de oppfostrer barn; når de bygger en utvidelse til huset; når de dyrker sine egne grønnsaker, syr sine egne klær eller jobber på egenhånd på et sykehus. De produserer varer og tjenester. De jobber. Men ikke mot et gebyr. Forbruk er en nøkkelfaktor i den nye økonomien. Men for vårt formål, la oss nå holde på spørsmålet om betalt arbeid, og det er det folk flest mener når de snakker om arbeid.
Salgsfremmende video:
I motsetning til mange som skriver om dette, har jeg jobbet i mange år i de skitneste fabrikkjobbene. Arbeiderarbeid. Manuelt arbeid. Arbeid med transportøren. I tillegg har jeg vært på fabrikker over hele verden. Jeg har studert arbeidskraft i noen av de mest moderne fabrikkene og kontorene. Alt dette overbeviser meg om at våre generelle ideer om arbeid er utdaterte. De går tilbake til Adam Smith og Karl Marx og er assosiert med begrepet arbeidsdeling og fremmedgjøring. En nærmere kilde er Wright Mills 'begrep om geistlig arbeid.
Vi vet alle hvor elendige fabrikkjobber på deltid i den tradisjonelle industrien har vært og fortsatt er. Og denne fabrikkstilen ble overført til kontoret, der hver arbeider utfører veldig lite, uendelig repeterende arbeid, uten forståelse for forholdet til helheten, uten håp om originalitet eller kreativitet. Men det er nettopp disse typer arbeidskraft, disse formene for dehumanisert arbeidskraft som slutter å eksistere. Det som forundrer meg hele tiden er nostalgi som gjør at jeg beholder den typen arbeid som er vanlig blant mennesker som aldri har gjort det.
Nye yrker
Millioner av arbeidere, selv i de mest teknologisk avanserte landene, er fortsatt tvunget til å ta elendige jobber som gir akkurat denne typen arbeid. Men nøkkelen til fremtidens arbeid ligger i å innse at rutinemessig, repetitivt, deltidsarbeid ikke er mer effektivt. Hun har allerede overlevd i teknologisk avanserte land. Derfor vil slikt arbeid foreldes uavhengig av hva forskjellige selskaper, fagforeninger og myndigheter gjør med det. Vi skal ikke gråte og beklage over dette. Og noe i denne retningen er allerede der. Dette er del av en omstillingsøkonomi.
Å spre Third Wave-riket innebærer en veldig annen type arbeid. Nye yrker eksisterer allerede eller vil snart dukke opp, alt fra PET-skanningsteknikere på sykehus, ressursgjenvinningsspesialister, personer som er i stand til å reparere utstyr for stemmegjenkjenning, organisere og koordinere egenproduksjon, havutvikling, materialdesignere, spesialister å installere solcelleanlegg, undervannsarkeologer, fiberoptiske spesialister, romlaboratoriske arkitekter for å dirigere satellittprogrammerere, videotreningsteoretikere og telekonferanse-konsulenter. Få, om noen, av disse nye yrkene kan være egnet for rutinering og Taylorisering.som det var mulig med de fleste yrker i fortiden.
Den nye intelligente arbeideren
I sektorene av den andre bølgen har vi produksjonsstopp og lønnsnedgang, avkastningen synker, mer og mer press på arbeidstakeren. I sektorene i den tredje bølgen handler det hovedsakelig om arbeidstakernes deltakelse i beslutninger; øke produksjon og berikelse i stedet for å øke fraksjonaliteten; om en tidsfleksibel arbeidsplan i stedet for en stiv; om slike samtidige fordeler, når arbeideren får muligheten til å velge, snarere enn å konfrontere ham med en fait accompli; om hvordan man kan oppmuntre til kreativitet i stedet for å kreve blind lydighet.
Den tredje bølgearbeideren er mer uavhengig, mer ressurssterk og ikke lenger en appendage av maskinen. En arbeider med spesialitet eller fagkunnskap er typisk. I likhet med den førindustrielle håndverkeren med en verktøykasse med håndverktøy, har de nye intelligente arbeiderne dyktigheten og informasjonen som utgjør deres åndelige verktøykasse. Nye arbeidere er betydelig mer som uavhengige håndverkere enn utskiftbare transportører. De er yngre, bedre utdannede. De hater rutine. De foretrekker å jobbe ukontrollert for å gjøre jobben sin slik de ser passende. De vil ha rett til å snakke. De brukes til å endre, tvetydighet, fleksibel organisering. De representerer en ny silt, og antallet deres vokser.
Når økonomien går over fra bølge to til bølge tre, skaffer vi oss et nytt sett med verdier sammen med nye yrker, noe som innebærer betydelige implikasjoner for arbeidsgivere i regjeringspolitikken, i marxistisk politisk økonomi, for fagforeninger.
Ideelle foreninger
Vi vil sannsynligvis se en eksplosjon av nye og mangfoldige organisasjonsformer. I stedet for økonomier dannet av private og offentlige virksomheter eller til og med en blanding av dem, kan vi se "elektroniske kooperativer", religiøse og familieproduksjonsforeninger, ideelle organisasjoner - mange flere former enn vi nå kan forestille oss. Blant dem vil det uten tvil også være selvstyrende virksomheter.
I nær fremtid vil vi imidlertid, avhengig av landet, fortsatt snakke om enten statlige eller private selskaper. De vil i økende grad komme under press for å omorganisere på et mindre byråkratisk og mindre hierarkisk grunnlag. Jo mer økonomi og samfunn kommer inn i perioden med den tredje bølgen, desto mindre effektive tradisjonelle organisasjonsformer vil bli.
Garantert inntekt
Industrisivilisasjonen, eller Second Wave-sivilisasjonen, betalte for forskjellige yrker. Den tredje bølgesivilisasjonen vil også betale for visse egenskaper og evner bedre enn andre. I alle perioder måtte de med dårlig betalte yrker påta seg en mindre rolle i samfunnet eller måtte kjempe for å endre belønningssystemet. Jeg mistenker at dette vil fortsette i fremtiden. Noe som bringer meg tilbake til ideen om en garantert minimumsinntekt for alle de som bidrar til produksjon. Enten dette gjøres gjennom den negative inntektsskatten som er foreslått av Milton Friedman, eller som foreslått av en økonom som Robert Theobald, vil alle teknologiske samfunn måtte gå i denne retningen. Slike betalingssystemer trenger ikke standardiseres eller sentraliseres. De kan også dekke privat sektor. Vi kan vise betydelig kreativt initiativ angående metoden, men hvis høyteknologiske land ikke tar opp dette problemet, vil de møte eksplosive sosiale konflikter.
Alvin Tofflers åtte regler for begynnelsen av det 21. århundre
1) Begrepet "arbeid" er en anakronisme, et produkt av den industrielle revolusjonen. Når den industrielle æraen tar slutt, må arbeidskonseptet enten forsvinne over tid, eller det må realistisk tolkes på nytt for å inkludere mange aktiviteter som er produktive, men ikke betalte. Det er nødvendig å revurdere slike begreper som "arbeidsplass", "ansettelse", "arbeidsledighet".
2) Begynn nå å utarbeide overgangsplaner for alle truede Second Wave-næringer. "Base" -næringer vil aldri mer være grunnleggende.
3) Fremme veksten av nye grunnleggende næringer: telekommunikasjon, bioteknologi, havteknikk, programmering, informatikk, elektronikk, etc.
4) Oppfinnelse og formidling av tjenester, som er et nytt grunnlag og nøkkel til fremtidig sysselsetting. Fokus på menneskelige spørsmål: alderdom, helse, ensomhet, foreldre. Denne sektoren kan fjernes fra regjeringsbyråkratiet og overføres til et desentralisert næringsliv basert på små allianser som betjener mikromarkeder og består av små bedrifter, veldedige organisasjoner, samarbeidssamfunn og offentlige etater.
5) Kontinuerlig læring. Opplæring i seg selv kan være en stor arbeidsgiver, samt en gigantisk forbruker av videoutstyr, datamaskiner, spill, filmer og andre produkter som også gir arbeidsplasser.
6) Endre systemet for masseopplæring fundamentalt. Moderne skoler produserer for mange arbeidere i fabrikkstil for jobber som ikke lenger vil eksistere. Diversifisere. Individual. Desentralisere. Færre lokale skoler. Mer utdanning hjemme. Stor involvering av foreldre. Mer kreativitet, mindre propp. Det er rutinearbeidet som vil forsvinne raskest.
7) Selv med alle disse tiltakene, vil ikke et stort antall mennesker finne en ny jobb. Men de kan være produktive hvis vi hjelper dem med å produsere verdifulle varer og tjenester de trenger utenfor arbeidsmarkedet. Dette betyr å designe nye produkter, materialer, verktøy, til og med nye avlinger som de kan produsere for seg selv med veiledning og støttetjenester. "Forbrukere" eller selvbetjeningssektoren kan lette byrden for utvekslingssektoren og samtidig gjøre det mulig for anstendig å leve for millioner.
8) Endelig den minste garanterte inntekt. Selv forbrukere trenger litt kontante inntekter. Betalinger kan ikke overføres via vanlige kanaler. De må være organisert som negative inntektsskatter, eller de kan fordeles på en desentralisert, privatisert måte gjennom familier, kirker, skoler, bedrifter, lokale myndigheter og hundrevis av andre kanaler - for å redusere rollen til sentralisert byråkrati og maktkonsentrasjonen. Bare hvis vi kombinerer de mer tradisjonelle virkemidlene på en vellykket måte i en felles innsats, kan vi begynne å overvinne arbeidsledighetskrisen. Når vi forlater det gamle, trange produksjonsbegrepet og forstår at millioner er involvert i denne overvinningen for å gjøre det mulig - selv om de ikke selv har en formell jobb - vil vi legge det moralske grunnlaget for en helt ny.et humant belønningssystem som samsvarer med de nye perspektivene i den nye Third Wave-økonomien.