De siste årene har jobbene endret seg dramatisk. Kleskoden som krever bruk av strenge forretningsdrakter har forsvunnet nesten overalt. Det er fullverdige innlegg dedikert til strategisk bruk av sosiale medier. Folk endrer retningen på karrieren bokstavelig talt hvert annet år, i stedet for å holde seg tro mot den valgte karriereveien hele livet. Og alt dette har skjedd de siste 5-10 årene. Tenk hvor flott en persons arbeidsplass vil se ut om noen tiår. I denne artikkelen finner du spådommer om hvordan arbeidet vil se ut innen 2050. Imidlertid bør du huske at dette bare er spådommer. Selv om vi, med tanke på hastigheten som høye teknologier utvikler seg, trygt kan si at disse spådommene ser mest realistiske ut.
Bedriftsstigen kan bli bedriftsnettet
I løpet av de siste 25 årene har en fjerdedel av selskapene redusert antall ledernivåer betydelig og valgt et mer komfortabelt bedriftsnett i stedet for standard bedriftsstige. Et slående eksempel er Zappos-selskapet, som på bare to år klarte helt å forlate alle stillinger i selskapet og etablere et holacrassfritt styringssystem. Tradisjonelle roller vil forsvinne, ettersom mange tradisjonelle verk vil forsvinne, henholdsvis vil hele det strukturelle hierarkiske systemet forsvinne. Resultatet vil være et system, et slags nettverk der mennesker og kunstig intelligens vil blande seg med hverandre.
Kunstig intelligens kan overta menneskelige stillinger
I mai i fjor ble det laget en spesiell algoritme som beregner sannsynligheten for at en bestemt jobb vil bli fullstendig utført av roboter om tjue år. Manuelt arbeid er med høyest risiko, og stillinger som krever empati, for eksempel en sosionom, har den laveste risikoen. University of Oxford spår at innen 2050 vil nesten 50 prosent av arbeidet utføres av kunstig intelligens. Transport og logistikk er mest utsatt for introduksjon av kunstig intelligens, ettersom selvkjørende biler blir introdusert aktivt. Selv de yrker som ved første øyekast ikke kan klare seg uten menneskelig deltakelse, for eksempel en lærer, er truet. Eksperimenter er allerede i gang der roboter underviser i skoleklasser, og når barn med autisme blir spurt,hvem de helst vil se på stedet for en lærer, en robot eller et menneske, velger de en robot.
Salgsfremmende video:
Men samtidig kan han opprette nye stillinger
Fremveksten av nye teknologier betyr ikke alltid tap av jobben. Oppfinnelsen av trykkpressen skapte mange arbeidsplasser i sin tid. Og nå vil historien gjenta seg, men det er foreløpig ikke kjent hvilke nye yrker som vil dukke opp. Et mulig scenario er at mennesker og roboter i fremtiden vil fungere side om side, mens nye jobber vil omfatte styring av kunstig intelligensbaserte teknologier og gamle jobber kan suppleres på denne måten. Det vil være nødvendig å lære folk hvordan de mest effektivt kan håndtere kunstig intelligens.
Arbeidsgivere kan begynne å ansette frilansere i stedet for tradisjonelle heltidsansatte
For arbeidsgivere vil denne tilnærmingen være mye billigere, siden de vil ha en hel verden av arbeidskraft foran seg, og de vil kunne ansette frilansere når de trenger det, og ikke betale en vanlig lønn til en heltidsansatt. De trenger ikke å signere en kontrakt, betale for helseforsikring og yte trygd. Mange arbeidere begynner også å gå over i frilans, da dette gir dem muligheten til å bestemme hvor mye og når de skal jobbe og hvilket arbeid de vil utføre.
Pensjonsalder kan være en saga blott
Mennesker lever lenger, og levekostnadene øker stadig, noe som tvinger folk til å jobbe i pensjon. Yngre generasjoner sparer heller ikke lenger penger til pensjon, som besteforeldrene gjorde, siden de har råd til det. Mest sannsynlig vil folk bo og jobbe så lenge de kan.
Arbeidstakere kan begynne å kreve mer fra arbeidsgivere
Den fremtidige arbeidsmarkedsforskningsrapporten spår at folk vil fortsette å drive lenger og lenger bort fra en enkelt karrierevei. Dette kan allerede sees hos personer som ble født på nittitallet og senere. Ansatte vil følge sine drømmer og ønsker når de endrer seg, noe som betyr å endre karriere. En annen pådriver for denne prosessen er sosial bevissthet: er selskaper etiske? Bryr de seg om kundene sine? Om miljøet? Om de ansatte?
Ansatte kan spores, og ikke bare på jobb
I fremtiden vil det også være mulig at arbeidsgivere vil kunne spore sine ansattes aktiviteter på et mye mer avansert nivå. Sensorene vil sjekke deres beliggenhet, ytelse og helse. Overvåking kan til og med inkludere deres personvern. Dette er ikke nyheter. For eksempel gjennomføres tester for narkotikabruk allerede utenfor arbeidsplassen.
Flere selskaper vil kunne grøfte tradisjonelle kontorer
Arbeidsplasser blir mer og mer populære, ikke bare blant frilansere og gründere, men også blant store selskaper som kan flytte sine ansatte. Å flytte vekk fra tradisjonelle kontorer vil tillate selskaper å ansette de beste kandidatene rundt om i verden, uansett hvor nær de er til hovedkvarteret.
Selvkjørende biler kan gjøre pendlingen til å jobbe raskere og enklere
Mange eksperter mener at selvkjørende biler fullstendig vil eliminere behovet for offentlig transport og sjåførene i fremtiden. På den annen side kan selvkjørende biler eliminere trafikkforstyrrelser fullstendig, samt redusere sannsynligheten for trafikkulykker.
Marina Ilyushenko
