Flere titalls organisasjoner i Storbritannia prøver å redusere sin ukentlige arbeidstid og mener dette ikke bare er et godt tegn for selskapets ansatte og kunder. Dette trinnet bør føre til en økning i firmaets fortjeneste.
Den fem dager lange arbeidsuka ble introdusert i 1926
I Storbritannia gir et økende antall arbeidsgivere sine arbeidere en ekstra fridag per uke mens de opprettholder lønnsnivået. Og det er allerede bevis for at dette bidrar til å øke arbeidsproduktiviteten i slike firmaer, som ikke kan annet enn å behage eierne.
Om hvordan de ansatte i disse organisasjonene oppfatter dette, trenger man ikke engang snakke i det hele tatt. Naturligvis vil de ønske slike skritt velkommen fra ledelsen. Forresten, den fem dager lange arbeidsuka ble adoptert av Henry Ford i 1926 og har siden den gang vært en av pilarene i den vestlige kulturen.
En fire dagers arbeidsuke vil føre til økt produktivitet
Salgsfremmende video:
Ikke bare små bedrifter kan dra nytte av en fire dagers arbeidsuke. Pursuit Marketing, et Glasgow-basert markedsføringsselskap, rapporterte om 30% økning i produktivitet. 20% økning i produktivitet skyldes overføringen av 240 arbeidere til en 4-dagers arbeidsuke på det New Zealand-baserte Perpetual Guardian tillitsselskapet.
I januar deltok den største britiske arbeidsgiveren, Wellcome Trust, i dette programmet og kunngjorde overføringen av 800 ansatte på hovedkontoret til en tre dager lang arbeidsuke.
Finanskrisen har bremset den samlede prosessen med å kutte arbeidstiden i uken
Etter finanskrisen jobbet britene faktisk flere timer per uke da de prøvde å ta på seg mer arbeid for å følge med inflasjonen.
Hvis trenden med en generell reduksjon i arbeidstiden som gikk foran krisen hadde fortsatt, er det godt mulig at selv nå, hos mange virksomheter, ville halvparten av arbeidsuka falt i helgene.
Hvem vil lide av økte hvileperioder
Automatisering og kunstig intelligens er pådriverne for økt arbeidsuke. For noen kategorier arbeidere har de imidlertid motsatt effekt. De fleste av de 1,1 millioner menneskene som jobber med online plattformer som Deliveroo og Uber, samt Upwork, sliter med å gjøre mer og mer arbeid for å bringe inntektene i tråd med levekostnadene. De opplever ofte perioder med nedetid i arbeidstiden, som å vente på en taxi eller sortere pakker før sending. I løpet av denne tiden vil de ikke motta betaling i det hele tatt.
Forfatter: Andrey Bert
