RAND Research Center, bestilt av den amerikanske føderale regjeringen, har utarbeidet en rapport om arbeidsmarkedets tilstand som krever høye kvalifikasjoner. I følge gjeldende informasjon er personalspørsmålet allerede akutt, og i de viktigste sektorene i nasjonaløkonomien. Det mangler kreative spesialister, det vil si mennesker som er i stand til å tenke kreativt og komme med ikke-standardiserte løsninger. Situasjonen forverres av det faktum at det er ingen steder å ta dem. Dette problemet er ikke bare amerikansk, det har spredt seg over hele verden.
Hvorfor er Amerika attraktivt for reklamer?
Sovjetiske programmerere
På 60- og 70-tallet ble sovjetiske dataspesialister ansett som respekterte mennesker, men dette yrket i Sovjetunionen innebar ikke spesielle materielle preferanser. Enorme datarom, tettpakket med store tilfeller av prosessorer, lagringsstasjoner, diskstasjoner og trykkutstyr, raslet med hundrevis av fans, ble blåst gjennom av klimaanlegg og var faktisk ikke veldig behagelige steder. Programmører trylte frem med stansede bånd og stansede kort, som virket mystiske for en utenforstående observatør, som gamle egyptiske bokstaver. Lønnene var gjennomsnittlige sovjetiske, noen ganger litt høyere.
Kampanjevideo:
Alt endret seg dramatisk etter at en av disse spesialistene dro for permanent opphold i Amerika. Der falt han straks inn i kategorien høyt betalte og ønskelige ansatte. Praktisk talt var det ikke behov for omskolering - de sovjetiske datamaskinene i EU-serien var en "klon" av IBM-datamaskiner. Utdanning i Sovjetunionen var veldig god, og kunnskap kombinert med profesjonell opplæring ble høyt verdsatt. Slik oppstod myten om allmakten til "russiske programmerere" som angivelig opprettet nesten utelukkende amerikansk programvare.
School of Russian Programming
Flere offentlige og kommersielle organisasjoner er involvert i søk og rekruttering av IT-fagpersoner utenfor USA. For eksempel har American Association for the Advancement of Science, med hovedkontor i Washington, data om 134 000 potensielle rekrutter og 250 selskaper over hele verden, teoretisk klare til å fylle enhver programvarebestilling. Blant dem er RASA-USA ("Russian-American Scientific Association"), som har tilsyn med rekruttering av informasjonsspesialister fra Russland. I motsetning til den rådende, men allerede utdaterte stereotypen, er kvalifikasjonene til russiske programmerere som helhet ikke veldig høye, deres andel i det samlede resultatet er bare 0,36% i det totale amerikanske volumet. På listen over partnere når det gjelder antall prosjekter som er felles med USA, ligger Russland på en 25. plass blant andre land (2014).
Dette forklares imidlertid ikke bare av utilstrekkelig kreativitetsnivå hos innenlandske IT-spesialister, men ofte av deres uvillighet til å reise til USA for å jobbe. Som en av tegneseriefigurene pleide å si: "Vi er godt matet her også."
Kina
Programmerere fra Kina har lenge okkupert en stor nisje i det tilsvarende segmentet av arbeidsmarkedet. Nå har situasjonen endret seg til en diametralt motsatt situasjon. Kinesiske selskaper leter selv etter IT-spesialister i USA, Tyskland og andre land som anses å være høyt utviklede. Og de kan ikke, noe som er typisk, finne det, ikke engang å ta hensyn til faktoren til arbeidsledighet, som feide både den gamle og den nye verdenen. Programmører i Celestial Empire får tilbud om veldig gode lønninger, de skaper behagelige forhold, men det er svært få verdige kandidater. Dette rapporterer PwC i sin rapport "Growth and Value in a Changing World".
India
Dette landet har også nylig vært en kilde til dyktige programmerere for hele verden. Befolkningen i India er enorm, konkurransen på arbeidsmarkedet er kolossal, men disse faktorene stimulerer på ingen måte fremveksten av spesialister som er i stand til å tenke utenfor boksen og være kreative i å løse problemer. Nylig ble en casting kunngjort, testoppgaver ble gitt, men ingen av de fire hundre søkerne til den foreslåtte ledige jobben taklet dem.
I Amerika selv
Silicon Valley-arbeidsgivere slår alarm - ingen som jobber! Med et stort antall universitetsutdannede, inkludert svært prestisjefylte, kan de færreste av dem kalles ingeniører. Kvalifikasjoner er ærlig talt svake, men selvtilliten er høy. For mindre enn $ 80 000 i året er det få som er klare til å "belastes", og faktisk ganske nylig ble beløpet på 45 000 dollar ansett som en normal lønn. Men problemet er ikke engang det. De fleste av de gamle skoleprogrammerne har allerede byttet sitt syvende tiår, de vil snart pensjonere seg, men det er ingen endring. Om maksimalt fem, syv år vil denne generasjonen dra, og USA kan bli et teknologisk tilbakestående land.
Årsaksanalyse
Medisinske forskere har bevist for mer enn tretti år siden at mental latskap er mer en patologi enn en personlig vice. Teknologiske fremskritt de siste tiårene har i stor grad forenklet prosessen med håndtering av datautstyr, som på den ene siden er bra, men samtidig har denne lettheten en skadelig effekt på tenkeevnen. Samtidig har yrket som programmerer ikke blitt enklere på grunn av dette, og det krever fortsatt den samme kreative tilnærmingen som ved begynnelsen av kybernetikk, og det er stadig færre mennesker som er villige til å anstrenge hjernen. Å bruke gadgets krever ikke innsats, det å bli vant til dem skjer tidlig i barndommen, noe som har en avslappende effekt på mental utvikling. En studie utført i en stor representativ gruppe (100 tusen mennesker) av Universitetet i Århus (Danmark) under veiledning av professor Helle Matiasen,avslørte en betydelig overlegenhet hos barn som leser bøker fremfor jevnaldrende som aktivt bruker Internett når det gjelder matematiske evner, selvdisiplin og selvmotivasjon.
Hva å gjøre?
Eksperter mener rimeligvis at det av hensyn til den normale utviklingen for fremtidige generasjoner er nødvendig med lovendringer for å regulere mindreåriges tilgang til World Information Network. Landet som gjør dette først, vil i løpet av overskuelig fremtid få ubestridelige fordeler i form av borgere som er i stand til kreative prestasjoner.
Malergene
