I hverdagskommunikasjon kommer vi ofte over ordet "stereotyp". Når vi snakker om stereotyper, mener vi veldig enkle skjemaer, fremstillinger eller adferdssekvenser som påvirker vurderingene eller handlingene våre. Det er også et av nøkkelbegrepene i sosialpsykologien.
Det er viktig å forstå at vitenskapelige og hverdagslige definisjoner av dette konseptet er forskjellige. I psykologi forstås stereotyper som et sett av egenskaper som en person tilskriver representanter for en bestemt sosial gruppe. For eksempel når de sier at kvinner er tilbøyelige til å være snille og emosjonelle, og menn er tilbøyelige til lederskap og aggressiv.
Naturen til stereotyper
Stereotypier er et universelt fenomen for forskjellige land og samfunn. De kan dannes i forhold til forskjellige grupper, men i alle land er det stereotyper om menn og kvinner (kjønnsstereotyper), stereotype ideer om mennesker i forskjellige aldre, oftest eldre og unge (aldersstereotyper). Ytterligere to universelle typer stereotyper er etniske og rasistereotypier - oppfatninger av medlemmer av etniske og rasegrupper.
Innholdet i stereotypier kan variere veldig. Disse kan omfatte både positive, sosialt ønskelige og sosialt uønskede egenskaper. For eksempel er intelligens et plussegenskap, og aggressivitet er et minuskarakteristikk. Fra psykologiens synspunkt er disse trekkene i menneskers sinn gruppert i to store dimensjoner. Den første er kompetanse, som inkluderer trekk knyttet til intelligens, kunnskap, yrkeserfaring og dedikasjon. Den andre dimensjonen er varme, som inkluderer kjennetegnene som er forbundet med vennlighet, ærlighet, velmenende, vilje til å møte andre mennesker.
Hvordan gjenkjenner vi stereotypier
Salgsfremmende video:
Stereotypier er et resultat av det sosiale livet fordi mennesker ikke er født med stereotyper. En person husker dem gradvis fra fødselsøyeblikket. Først kjenner vi dem igjen i familien når foreldrene sier: "Gjør dette og ikke gjør dette: du er en gutt", "Gjør dette og ikke gjør det: du er en jente". Så møter vi disse stereotypiene på skole, universitet, på jobb. Disse stereotypene følger oss alltid takket være massemediene, der det i nyhetene, spillefilmer og reklame er eksempler på atferden til stereotypiske helter.
Stereotypier fortsetter å eksistere i samfunnet fordi mennesker har en tendens til å gjøre verden rundt seg forståelig og forutsigbar. Når en person befinner seg i en ny situasjon, prøver han å få informasjon om hva som skjer, prøver å forstå hva slags mennesker som er rundt ham og hva de kan forvente av disse menneskene. I mange situasjoner har vi nesten ingen slik informasjon. Se for deg at du befinner deg i en ny jobb eller i et nytt land for deg selv, du vet lite om andre, men du kan få minimal informasjon ved å studere de ytre tegnene til mennesker. I slike usikre situasjoner begynner vi spontant å klassifisere mennesker på bakgrunn av tydelig synlige tegn - vi gjennomfører sosial kategorisering, for eksempel basert på biologisk kjønn, basert på alder, hudfarge, øyeform. Når vi plasserer en person i en viss gruppe, sier vi: "Aha, vi har en kvinne foran oss",og så begynner vi å bruke stereotyper. Vi tenker: "Ja, hun er en kvinne, så hun er snill, men emosjonell." Eller: "Ja, han er en mann, så han er tilbøyelig til ledelse eller kanskje aggressiv." Som et resultat gjør vi verden rundt oss mer forståelig og forutsigbar.
Problemet med stereotyper
Problemet med stereotyping er at alle er forskjellige. Psykologiske studier viser at forskjellene mellom kvinner og forskjellene mellom menn når det gjelder aggressivitet, emosjonalitet og intelligensnivå er større enn forskjellene mellom menn og kvinner generelt. Når vi begynner å bruke stereotyper, fjerner vi individuelle forskjeller, kaster dem ut av vår oppfatning. Som et resultat kan det hende at dommer vi gjør og atferden vi velger, ikke passer for en bestemt person.
Til tross for dette problemet, fortsetter folk å bruke stereotyper, og de har en dobbel effekt på våre vurderinger og oppførsel. Vi vil gi to eksempler relatert til kjønnsstereotyper, de vil forholde seg til den emosjonelle siden av livet på den ene siden og profesjonell aktivitet på den andre.
Kjønn stereotypier og følelser
Psykologisk forskning viser at mennesker kjenner igjen følelser i ansiktene til menn og kvinner. I følge stereotypier er kvinner emosjonelle og disponerte overfor andre, mens menn er mindre emosjonelle og mer fiendtlige. Hvis en person opprettholder slike stereotyper, begynner han å legge merke til tegn på følelser i en kvinnes ansikt raskere enn på en manns, fordi han forventer å se disse tegnene. I tillegg kan vi raskere gjenkjenne glede og tristhet i ansiktet til en kvinne. På en manns ansikt gjenkjenner vi raskt tegn til sinne og forakt.
Det mest interessante er at hvis vi så følelser av sterk tristhet og til og med tårer i folks ansikter, så vil vi forklare disse følelsene på forskjellige måter. Hos kvinner forklares sterk tristhet, ledsaget av tårer, av deres iboende psykologiske egenskaper. Tilsvarende emosjonell atferd hos menn forklares vanligvis av sterke situasjonsfaktorer, ytre påvirkninger.
Stereotypier av kjønn og arbeid
Det andre eksemplet er relatert til stereotyper i profesjonelle aktiviteter. Påvirkningen av stereotyper observeres fordi egenskapene som ser ut til å være iboende hos menn og kvinner delvis bestemmer hvilken type aktivitet disse menneskene kan utføre.
Noe relatert til kommunikasjon, med barn regnes som en tradisjonell yrke for kvinner. For menn er okkupasjonen mer relatert til tekniske felt og virksomhet - eller ser bare ut til å være forbundet. Hvis du holder deg til slike stereotyper, vil valget være en forhåndsavslutning når du velger kandidater til en jobb. Hvis en person velger personer som er involvert i programmering for arbeid i en datamaskinorganisasjon, vil menn bli foretrukket fordi de ser mer kompetente ut på forhånd. Og for stillingen som barneskolelærer eller barnehagelærer, er det ifølge stereotypier mer sannsynlig at en kvinne passer.
Selv når en person allerede er ansatt, vil de bli behandlet på en annen måte. Forskning viser at mennesker som spiller sjefen, bruker mer materielle ressurser til menn for å utføre spesifikke aktiviteter. Det ser ut til at du har en posisjon og at du oppfyller den, men mulighetene som blir gitt deg er forskjellige. Dette er en side av effekten av stereotypier, forbundet med deres innflytelse på andres oppfatning.
Stereotypisk trusseleffekt
På en slående måte påvirker stereotyper selvbildet vårt. Hvis vi støtter noen stereotyper, begynner vi å bruke dem på oss selv.
Et slående eksempel på denne påvirkningen er den stereotype trusseleffekten. Han ble først oppdaget på rasestereotyper, og deretter på kjønn. Denne effekten oppstår når det er en stereotype i et samfunn om en spesifikk gruppe som inkluderer negative egenskaper. For eksempel klarer ikke kvinner det godt innen tekniske eller eksakte vitenskaper. Som et resultat blir mennesker fra en stereotyp gruppe ofre for slike stereotyper. Mange psykologiske studier viser at kvinner som blir påminnet om eksistensen av slike stereotyper klarer seg dårligere på matteprøver.
Utseendet til en slik effekt oppstår av flere grunner. Først av alt, når en person husker slike stereotyper, begynner han å bekymre seg, og han har fremmede tanker. Personen er redd for å leve opp til disse negative forventningene, og til slutt, på grunn av stresset, er de rettferdiggjort. Også i slike situasjoner faller en persons motivasjon.
Dessuten har denne oppfatningen en varig innvirkning. Mennesker som har vært påvirket av slike stereotyper i lang tid, ønsker ikke å delta i relevante aktiviteter. For eksempel ser ikke jenter som blir påminnet om slike stereotyper seg selv i fremtiden på universiteter som driver med teknisk vitenskap. En person stenger ganske enkelt denne aktiviteten for seg selv. På samme måte med menn som blir fortalt at undervisning eller språkvitenskap er en kvinnes yrke. Folk tar avstand fra slike aktiviteter, slik at de kanskje ikke en gang begynner å studere i et område der de ville ha stor suksess.
Stereotypier og samfunn
Effekten av stereotyper blir sett på i samfunnsvitenskapene, spesielt innen psykologi, som et stort og alvorlig problem. Men dette betyr ikke at dette problemet ikke kan løses.
Det er forskjellige mennesker i samfunn som i ulik grad er enige i disse stereotypiene. Noen støtter dem, andre gjør det ikke. Land varierer i grad av disse stereotypiene. Sammenlignende studier viser at kjønnsstereotyper er mindre uttalt i landene i Nord- og Vest-Europa enn i landene i Sør-Europa.
Det viktigste er at mange psykologiske studier viser at stereotypier kan endres. Det er hele programmer som endrer stereotype forventninger. Denne prosessen er viktig fordi endring av stereotyper og delvis avvisning av stereotyper gjør at folk kan gjøre det de vil gjøre i livet selv, og ikke hva slike ideer foreskriver dem.
Psykolog Olga Gulevich
